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“企业文化”是企业的生命

作者:宋玉萍来源:新能源公司 浏览次数: 日期:2015-01-16

 

  有人说:“企业的短期成功靠运气,中期成功靠管理,长期成功靠文化”,还有人说:“小企业成功靠领导,中企业成功靠制度,大企业成功靠文化”,这两种说法都是至理名言。我们中国二十二冶集团公司既是大企业,又是老企业,要继续保持长盛不衰,成为永续经营的“百年老店”,同样必须依靠自身的企业文化优势,必须依靠不断加强企业文化建设。

  优秀的企业文化之所以能使企业永保生机,其原因就在于它有强大的激励功能。企业文化与企业的关系就象人的灵魂与肉体的关系一样,是与生俱来的,二者同存亡共始终。离开灵魂的人就意味着死亡,肉体就成为尸体。离开了企业文化企业也就不复存在,离开优秀的企业文化,企业也就不会再成为优秀企业。

  企业文化是企业的生命,企业文化的激励功能又是企业的生命之本、动力之源。一个企业一旦形成优秀的企业文化,特别是一旦铸造出企业之魂——企业精神,就有了长久的激励功能,形成长效机制。就会使企业成为常青之树,长期保持枝繁叶茂,硕果累累,它不会因个别领导人,甚至一届领导人的更替而丧失生机,也不会因部分员工的进出而减弱生命力,就象根深蒂固的大树,即使发生枝叶一时的代射,局部的病害也无碍于保持蓬勃的生机,无碍于结出一批又一批的硕果。

  一个人要有精神,一个民族要有精神,一个企业也要有精神。我们中国二十二冶集团公司建立以来,经过了曲折的历程,经受过无数艰难困苦的考验,创造了一个又一个辉煌,至今仍焕发着勃勃生机,保持着强劲的发展势头,其根本原因就在于我们几代中国二十二冶人铸就的中国二十二冶企业精神的支撑作用,依赖于优秀的中国二十二冶企业文化的激励功能。

  总之,企业要发展、要做成百年老店、要长盛不衰,就一定要发展自己的企业文化,让企业的价值观、发展观、风险观为所有员工认同,同时文化价值观应同步于社会发展,只有精雕细琢的企业文化,才能真正渗透到企业管理的每一个角落,像空气一样,无处不在,也只有这样才能达到上下同欲,最终无往而不胜。祝愿中国二十二冶集团公司在企业文化建设的道路上,越走越宽阔!

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