您现在的位置:首页 >> 企业文化 >> 视点 >> 团员青年在企业发展中的重要性

团员青年在企业发展中的重要性

作者:付琳来源:一公司 浏览次数: 日期:2015-04-13

    企业文化建设是企业发展过程的产物,企业文化是一种微观文化,是一个企业在长期的管理生产经营实践过程中所凝结、积累凸现起来的一种文化氛围,即一个企业的精神力量,经营境界和广大职工所认同的企业道德规范和企业精神。
    在当今全球经济一体化的趋势下,市场竞争及企业兼并日趋激烈,企业遇到了前所未有的压力和挑战,也获得了难得的发展机遇和条件。企业要想在激烈的竞争中立于不败之地,就要发挥自身优势,抓住转瞬即逝的机遇,占有人力资源,拓展生存空间。通过企业文化建设,发挥人的主观能动作用,打造经典品牌,塑造企业形象,提升管理水平,增强企业凝聚力,构筑可持续发展的长青伟业。
    青年与企业同发展。一方面,企业的发展给广大团员青年报效国家、实现理想提供了广阔的空间和难得的机遇。另一方面,只有把企业全体团员青年调动起来,把他们的特长发挥出来,企业才能有更大的发展。企业团组织应抓住这一机遇,为青年的发展引路导航,把青年个人的发展和企业的发展紧密结合起来,广泛深入地开展企业改革发展形式任务教育,构筑青年与企业共同发展的职业追求。
    深化青年“企业观”教育。“企业观”是人们对企业的看法和认识,决定一个职工在企业的工作状态和对工作价值的认同。
    坚持正确的价值观引导。企业青年思维敏捷、精力旺盛、包袱最少、富有理想、积极向上,向往实现自我价值和美好未来。广大团员青年要更加地解放思想、更加地求真务实、更加勇于实践。在当今社会发展进程中,一些不良习气在青年人中滋生、蔓延。团组织要深入开展内容丰富、形式多样的主题实践和宣传活动,在团员青年中开展评比活动,树立典型弘扬先进,使大家学有榜样、干有目标。
    坚持基本团员青年思想教育工作。团组织要坚持定期开展企业青年思想状况调查,及时了解各基层团组织活动的开展,企业青年思想状况,及时掌握团员青年的思想动态,了解他们的实际需求,帮助他们分析和解决生活、工作、学习的困难。实现感情联络,增强团员青年及企业对团组织的认同感,把那些群众基础好、工作岗位相对稳定的团员青年、党员充实到团干部队伍中来。
    建设企业青年文化,能够丰富青年业余文化生活,把企业的文化建设融入到团组织的制度,活动和有形化建设之中,发挥文化引领青年的作用。要充分发挥共青团的组织优势,要以多种活动为载体,激扬青年“奉献、有爱、互助、进步”的时代强音,促进人与人之间彼此关爱,人与社会相互融合和全体职工的共同发展。

所属类别: 视点

该资讯的关键词为: