为进一步加强基层党支部工作，增强基层党支部的执行力，提升公司党建工作科学化水平，中国二十二冶集团炉窑公司对各分公司支部书记实行季度考核。     

    为确保考核工作的科学性， 中国二十二冶集团炉窑公司结合实际，制定了《考核细则》。考核细则分工作内容、分值、自评得分及原因和考核得分及原因四项，对照每个月的工作内容，要求基层党支部书记一一进行实施，各基层党支部于每季度末的第一个月初分别对上一季度工作开展情况进行自评，并详细说明自评得分及原因，并报送党群工作部，党群工作部将协同相关部门，以现场督导、资料调阅等方式进行，对各基层党支部每季度工作开展情况进行考核，结合实际工作情况，最终得出考核得分，考核结束后及时形成通报予以下发，且该考核结果将作为党支部年度评先创优的重要依据。自季度考核实施以来，该公司基层党支部工作作风有了明显好转，党建工作得到了进一步的加强。