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中国二十二冶集团炉窑公司强化党建目标管理

作者:刘欣来源:炉窑公司 浏览次数: 日期:2015-04-16

 

 

     中国二十二冶集团炉窑公司紧紧围绕企业中心任务,拓宽工作思路,丰富工作内容,通过强化党建工作目标管理,进一步为公司发展提供强有力的思想保证、组织保障和精神动力。
   一是创新党建绩效考核。四月份以来,中国二十二冶集团炉窑公司制定了党支部创先争优考核细则和党员考评细则,建立了党建绩效管理体系,将党建指标融入企业生产经营工作指标,让党建工作与企业安全生产、设备治理、项目发展、综合经营等中心工作同规划、同部署、同实施、同考核,使党员在企业及党的各项工作中争有目标、创有标准,实现了党建绩效数据的自动采集和在线考核。二是创新宣传思想工作。将宣传思想工作与企业的中心任务紧密结合,不断加强形势任务教育,使集团公司及本企业的重点工作、中心任务得到广泛宣传。同时,不断宣贯集团公司人才理念,强化典型选树工作,在公司内部营造比先进、赶先进、当先进的浓厚氛围;不断强化矛盾排查与化解,做好细致入微的思想政治工作,凝聚员工力量,促进了企业转型与发展。三是创新纪检监察工作。进一步完善大监督工作机制,加强“三重一大”决策制度的落实,加强对企业重要领域和关键环节的监督,不断完善和强化企业内部控制机制,拓展审计外延,做到防范在先,关口前移,各项工作逐步规范。四是创新群团工作。通过创新文体活动管理模式,推进责任制落实,最大限度的调动资源,丰富员工的业余文化生活。共青团组织以青工职业生涯规划为重点,广泛开展青字号系列活动,为青年人才的培养奠定了坚实的基础。五是创新党群共建工作。积极探索党群共建方式方法,在定期召开党群例会的基础上,通过员工座谈、技能培训、健全网络等方式,形成党建工作的强大合力。 

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