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中国二十二冶集团召开四月份党委(总支)书记工作例会

作者:王宇征来源:集团公司党工部 浏览次数: 日期:2015-05-02

 

    4月30日下午,中国二十二冶集团召开四月份党委(总支)书记工作例会。中国二十二冶集团领导张会清、刘玉山、盛渭兴、王云林,总经理助理刘晓斌出席会议。
    履新的中国二十二冶集团党委副书记、纪委书记王云林在讲话中谈到,从4月23日上午,中冶集团单书记到二十二冶宣布我任职决定那一刻起我就成为一名二十二冶人。我有决心尽快地融入到这种紧张、快节奏的工作当中去。按照中冶集团纪委、二十二冶党委双重领导的要求,认真开展工作,做好纪检监察工作     对于新的工作岗位和今后的工作他提出三点与大家共勉。第一,以德为本,认真做人,要以岗位职责推进二十二冶生产经营与党的建设同步发展。一是努力学习。向书本学习,向实践学习,向二十二冶老领导学习,向班子成员学习,向广大党员干部、职工群众学习。二是讲实话、办实事、出实效,不说空话。三是严于律己,清正廉洁,以自己的本职工作,认真地履行好、维护好党委的主体责任和纪委的监督责任,认真做好监督执纪问责。第二,以人为本,做好维护。一是努力维护公司党委权威,维护公司班子团结,认真贯彻党委行政关于生产经营、党的工作等全方面的决议,开展好党风廉政建设和反腐败工作,切实把监督责任落实到位。二是维护二十二冶良好的发展局面,珍惜每项成果、每项荣誉,珍惜与大家共同工作的缘分,融入“一家亲”企业文化之中。三是维护广大干部和职工的利益,做好监督、执纪、问责。第三,以勤为本,认真做事。一是做事有方法,善于发现问题,解决问题。二是发扬“一天也不耽误、一天也不懈怠”朴实厚重的中冶精神,提高工作效率。三是珍惜组织给与的机会,要以新的姿态、新的面貌认真做好工作。
    他最后强调,张会清董事长抓生产经营、抓党建工作的超前意识和政治敏锐性,对集团公司各部门、各单位提出了新要求。我们要按照张董事长的要求,充分理解和把握习近平总书记提出的“四个全面”战略布局,把“三严三实”作为党员干部下一步学习教育活动的重点,在党员干部当中、班子成员当中,进一步落实“一岗双责”的工作机制,进一步营造既抓生产经营又抓党建工作良好氛围,确保党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任在二十二冶落地生根。
    中国二十二冶集团董事长(法定代表人)、党委书记张会清作重要讲话。他说,总体上基层党组织工作在按照计划、有条不紊而且越来越好,目标越来越清晰地向前推进,尤其围绕几个主题,围绕党的工作如何融入生产经营,如何与其他工作有机结合,做了很多探索。他对下一步工作六个方面要求。
    第一是党建工作方面。一是围绕信仰、素质、责任、担当的目标要求,一定要有相应的工作计划、工作安排。作为党建和党风廉政建设两个主体的组织机构,一定要围绕核心工作开展工作,要从健全组织、激发活力、明确目标、规范活动等方面制定出责任体系及考核体系。要树典型,抓违规,好的典型要树立,违规的事项要坚决查处。刚才大家在汇报里有一个共同的特点,就是一手硬一手软,实际上一些违规违纪的现象在我们身边还是大量地存在,只不过聚焦点没有关注到这方面。习近平总书记提出来守纪律讲规矩,纪律和规矩实际就是定标准的要求,就是要规范行为,规范意识,这是底线,必须把树典型和抓违规并举去开展工作。二是要把治理“瘫、软、散”及带头作用不强的关键少数领导,作为下一步开展工作的重点。组织建立起来以后,关键要有活动,如果没有活动,这个组织就是瘫的组织、就是散的组织。组织要有活力,一定要靠强有力的领导来策划来执行,所以要抓住关键的少数领导尤其是基层组织的领导。要制定组织的标准,以及对各个基层组织的活动进行建档管理,是建立起对党的组织日常管理的一个必要措施。这实际就是管理上的动态管理、过程管理,把管理理念应用到组织建设上,会起到事半功倍的效果。三是“四个全面”与“三严三实”的学习、领会、贯彻将是下一步“三会一课”以及中心组学习,尤其是处级以上干部学习、领会、贯彻的关键点。“四个全面”是习总书记以及新领导班子上任以后对于今后治国理念、治党理念的综合定位,“三严三实”是对领导干部个人素质、个人成长、个人要求的集中反映,“四个全面”是战略,“三严三实”是对个人要求,是修身之本、为政之道、成事之要,要坚定理想信念,强化党性观念,增强实干精神,一定要把严以修身、严以用权、严于律己,谋事要实、创业要实、做人要实落实到自己的行动上,落实到每一天的意识中,落实到对工作、对制度的期盼和作用上。在“四个全面”与“三严三实”的学习中,党委工作部一定要站在一个全局的角度,统筹谋划、统一部署、统一安排,尤其是“三严三实”对个人素质的要求,要制定出相应的标准。标准就是目标,人没目标就缺乏方向、缺乏动力,无论做什么事情,要先把目标明确。“三严三实”学到什么程度,个人行为要求在守纪律讲规矩的基础上,我们要做什么。守纪律讲规矩是底线,那么先进性要到什么程度,我们都要有相应的要求,相应的目标。四是要建立党员尤其是党员干部的“为民、务实、清廉”档案,尤其是为民和清廉档案。为民的重点是体现为人民服务的宗旨,为人民服务是中国共产党的宗旨,为人民服务一定要关心职工、服务职工,为职工做好事,要有相关的服务事项,这个事项不仅要落实到语言上,更要落实到行动中,作为党员干部作为党的组织,如何关心职工,如何激发职工的生活热情、工作激情和创业的、往前闯的胆识和我们之间的感情。清廉是指自律、清白、干净的品行,尤其体现在我们日常行为中,不仅自己,还涉及到家人及所管的身边之人,党员干部要时时刻刻按照为民的要求、按照清廉的要求来规范个人的行为。再有务实的工作态度和工作方法,那么在今后的工作当中,在组织的成长当中,就会激发出非常强大的能量。五是鑫力劳务公司一定要站在集团公司的角度研究在协力队伍中如何组建党组织的相关的党建工作问题。刚才有几个单位在发言中提到了他们在探索、在摸索,对这方面工作的要求,三公司和天津公司在逐步的深入项目、深入党小组、深入到协力队伍的党组织建设中抓落实。这项工作将是改变二十二冶在整体社会上,在所尽社会责任的相关要求上,以及改变我们企业稳定性的这个角度上的一个根本措施。组织健全正像力量在不断地充实,那么偶发性的、负面的就会逐渐的消失,一个蓬勃向上的、欣欣向荣的、朝气蓬勃的企业发展势头就会强劲。    建筑型企业是劳动密集型企业,这些人员来自不同的地域,不同的年龄甚至不同的国别,有不同的民族宗教信仰,如何能把这些人集合起来,通过为他服务,成全别人,成全他的事业、成全他的生活,通过这些实实在在的工作手段、活动手段,把人心拢到一起。鑫力劳务公司牵头要研究协力队伍的建设,一定要把这个事情做好。
    第二是党风廉政建设方面。一是围绕查案、办案,一定要注意讲规矩守纪律的观念,守纪律。首先要守组织纪律,80后90后因为他们自身的成长环境,形成了个性非常强、自我意识很强、组织意识相对比较薄弱的天然现象。这次在后备干部的选拔当中,在北森测评系统所反映出来的后备干部一个共同的弱点,相互配合、理解别人、共同协作比较差。如何引导年轻的干部,如果引导这些接班人、生力军能够树立起严明的组织纪律、严明的组织观念,是党组织应当重点研究的战略性问题。在安排相关干部的时候,越来越多的人以前是极个别的人在提个人诉求,个人服从组织,少数服从多数、下级服从上级的组织原则在一些党员干部身上体现的很淡薄。要强调组织纪律、要强调服从的观念,一个企业、一个行政机构、一个组织没有强有力的组织纪律保证,没有服从的意识、没有执行的意识,是不可能存在的。抓问题一定要抓根本,只有根本上的改变,只有观念上的改变,才能彻底改变我们的面貌。强调组织纪律是各级党组织要着重关注、着重打造的一项纪律,要坚决制止不守规矩、破坏纪律的人和事,使制度的执行得到保证,强调纪律的执行、制度的执行。二是重要系统、重点关口、重要岗位要签订相关的廉洁从业守则,指明利害,加强教育,规避风险。在生产经营当中,有很多岗位权力很大。这些岗位既强调对人的道德品质、对个人修养的要求,更要有哪些事情是不能做的,一定要提示。针对不同的岗位,如何使个人规避风险,尤其是不该做的事,要列出清单,这些事项作了以后要产生什么后果,上岗之前这些东西要列的清清楚楚,这样会避免他犯错误。一定要学《中国共产党纪律处分条例》,那上面很多事情写得比较清楚。必须采取行之有效的措施,一定要在岗位上天天监督、事事监督,要一而再再而三地向员工灌输,使他们避免犯这样的错误,避免给企业造成重大的损失。三是“八项”规定和“四风”问题必须从严、从细地规范,从严、从细地规范行为,要出台相关行为要则,广泛宣传,形成“戒限”。如果领导干部因为到外面打一场高尔夫、因为到会所去吃一顿饭、因为自己家里的婚丧嫁娶搞了一些铺张型的浪费,或者花公款进行了消费,或者公车私用,这些都违反了“八项规定”,都是要受到处分的,有些可能要被撤职。所以在这样的新常态下,作为党的组织,尤其两级党委要履行好党风廉政建设的主体责任,要有这种责任、有这种意识,从细的方面规范整个工作和日常行为,一定要从身边的小事情上规范,哪些要做、做到什么程度。作为 “一家亲”企业文化,能提到什么程度、能做到什么程度一定要弄清楚。
    第三是纪委工作方面。一是查案要变成第一要务。企业内部举报的一些事情,包括对企业效益损失比较严重的,还有恶劣性行为的这些情况,如果不从速不从快地来进行处理,那么我们在今后的制度执行,在今后公司的风气形成上会受到很大的冲击。所以一定要把阶段性查案放到目前的第一要务上,尽快出成果。二是对制度、对纪律的监督,对重点岗位、重要系统绩效的监督、督办要作为经常性的工作。因为企业要经营,经营就要求贯彻制度、守经营的纪律,就要守这些要则。这些岗位、这些系统执行贯彻公司的意图,你的绩效就是你要督办的这个事项,要围绕着生产经营去抓我们的纪律。
    第四是工会组织方面。一是“一家亲”文化与我们的文体活动、维护职工权益工作,要更加紧密地结合起来。通过这次中冶集团的羽毛球比赛和乒乓球比赛,很明显地感受到我们的文体活动普及性和先进性体现不出来,今后我们如何来加强?这是精气神!要通过这些活动,员工能够形成对企业的热爱,对企业每件事、每个人能够达到一种了解,甚至是一种推广。要借助相关的平台产生更多的正面效应,这样的文体活动对生活质量、幸福指数上会起到很大的促进作用,对文体活动一定要重视起来。二是树立工人标兵,形成正向宣传能量,形成市场上的品牌效应。工会一直在做,做得不错,要大面积的推。但是标兵一定要树住,包括创新工作室,不要为设创新工作室而设创新工作室,创新工作室哪方面要创新?管理创新、技术创新还是模式的创新?一定要有目的性,要名副其实。比如禹丽霞工作室叫劳模工作室。一定将劳模的标兵作用用足、用好,反过来我们对劳模也要真关心、真爱护,把正向的能量千方百计地发挥出来。三是协力队伍工会组织的建立,要当做一个重要的方面,要产生正向的能量。四是结合维护职工权益的事项。请工会和人力资源部交流一下,想想我们曾经实施过的,对于分配来的技术能手、大学生,整个工资待遇要有相关的特殊的政策,要通过职代会提案、批准,形成相关的保护性措施,真正把大学生引得来、站得住、生活得更好。
    第五是宣传工作方面。一是宣传报道的时效性、标准、考核以及围绕中心的集中度,今后要形成标准。宣传报道也要形成系列化的东西,不是为了宣传而宣传,不是为了报道而报道,宣传报道一定要有目的性,它是一种产品,这种产品要形成一种什么样的力量,形成什么样的结果是我们的导向。二是阶段性的中心工作,像“三严三实”,信仰、素质、责任、担当更高的党建工作标准的要求,要有工作方法、工作方式设计、方案制定,要形成一种常态,就像一项工程,一定要有施工组织设计、一定要有项目策划。作为党建工作也一样要围绕如何达到目的,要开展哪些形势任务方面的教育,要以什么样的措施来保障目的实现,千万不要形成看看讲座、学学文件。要看达到什么样的目的,实现什么样的效果。这个方案的制定、方式的设计、工作的方法,就是阶段性中心工作的顶层设计。设计一定是业务主管部门拿出来,统一步调往前走。我们谈党群工作方面要有创新,创新一定要围绕主要目标的创新,而不是方向上的创新,也不是目的性的创新,一定是为了实现前进的方向、要达到的目的,在一些措施方式上以及效率上的创新。三是对党建工作的考核体系要形成比较全面的考核体系,要更加关注考核体系量化指标的建立。
    第六是几个具体问题。一是对于管理岗位。人力资源部进行全面的核定,下一步新增的管理岗位也要实行全公司统一审批制度,不能再放任自流。二是劳务派遣人员的清理。核岗以及正常的优秀的人员上升的途径,要形成好的能留住,需要的去聘,不需要的一定要形成阶段性的“暂不录”,这是规律。三是后备干部的培养使用问题。后备干部培养培训的方案人力资源部基本已经做出来了,通过班子会讨论后,就要正正规规地对后备干部要进行培养。在使用上,原则上再选择空缺的领导干部,基本上都要从后备干部里出。这也是今后选拔干部、培养使用干部的一种常态。后备干部还要经过不断地淘汰,不断有新的后备干部的引进,逐步完善后备干部库,要形成经常性地培训,提高、使用这样一种方式。在使用上,还要有途径设计,后备干部目前最重要的就是思想成熟度的培养。一个经不起风浪的、一个遇到困难就绕的、一个经不起挫折的后备干部是长不成参天大树的。要选择困难的岗位、选择困难的环境作为后备干部成长过程中一段必须经历的历程。包括下一步要成为国际化的公司,海外历程也要成为一些后备干部必须经历的历程,这样就逐步逐步地形成科学化,使过程能丰富,使你能够有更深的根基、更强有力的性格支撑,去完成更大的事业、更难的事业。培养一定要从走的更远、站的更高的角度来考虑后备干部的培养。
    “五一”国际劳动节,作为党员干部一定要到现场去,和工人、一线干部谈到一起、干到一起、聊到一起,调查研究要到现场去。请那些把劳动节当成旅游节、游山玩水的想法收一收。在目前的环境下、在这种比较困难的局面下,干部要发挥作用,一定要主动地到施工现场、生产一线去,搞调研也好、搞慰问也好,还是看望也好,一定要形成一种制度。
    中国二十二冶集团总经理、党委副书记刘玉山作讲话。他说,值此“五一”国际劳动节到来之际,我代表两级公司党委向仍然坚守在工作岗位上全体职工致以节日的慰问,祝全体职工节日快乐。进入四月份,公司的形势有了非常大的好转,有几个大的项目已经落地,石家庄外网项目、内蒙古通辽项目,以及公司正在跟踪的、五月份即将签约的几个上亿元的项目马上就要落地。这与一季度形势相比有了很大转变,对于提振全体员工的士气有了很大的促动。王云林书记在会议中作了热情洋溢的讲话。希望王书记把中冶天工的先进工作经验、先进的工作作风带到二十二冶来,对二十二冶给予帮助,对二十二冶发展做出贡献。会清董事长在讲话中对六个方面工作进行了详细部署。会后各单位要将会清董事长和王书记的讲话精神传达下去,做好党建、纪检监察 等各个方面工作,为公司五月份全面的开门红、全面的跃进提供强有力的支撑。
    中国二十二冶集团党委工作部部长刘维栋汇报了四月份工作完成情况,安排了五月份重点工作计划。各二级党委(总支)书记汇报了四月份工作完成情况及五月份重点工作计划。各二级党委(总支)书记、副书记参加会议;北京地区,曹妃甸地区,广东公司、青海公司通过视频形式参加会议。

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