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中国二十二冶集团机电公司施行新机关绩效考核办法

作者:牟成林来源:机电公司 浏览次数: 日期:2015-05-07
         5月2日,中国二十二冶集团机电公司在机关部门施行了新《员工绩效考核管理办法》,以了解和评价员工工作绩效,激发机关员工工作积极性和主动性,形成良好的激励约束机制。
  新的绩效考核办法主要采用了定性与定量相结合的原则、公开、公平、公证和实事求是的原则、评用结合的原则,以岗位说明书为主要依据,提取各岗位考核指标和内容,定性指标与定量指标统筹兼顾、综合、客观、实事求是的对员工工作进行评价,并且绩效考核结果将作为员工聘任、奖惩、薪酬、培训和岗位调整的依据。为保证考核办法顺利推行,机电公司成立由经理、书记担任正副组长、各部门业务主管担任组员的绩效考核领导小组,全面负责绩效考核的相关工作。

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