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以“守纪律讲规矩”推进作风建设

作者:时代置业公司党委书记 王太安来源:时代置业公司 浏览次数: 日期:2015-05-12
  党的十八大以来,习近平总书记多次强调要严明党的纪律、按规矩办事,把党的纪律和规矩提到了新的高度。在十八届中央纪委五次全会上,习近平总书记再次阐述了严明党的纪律和规矩这一重大问题,对全党提出了明确要求。我们要认真学习领会习近平总书记这一重要思想,把守纪律讲规矩作为推进作风建设的着力点,以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,把作风建设抓好。
  准确理解、全面把握守纪律讲规矩的精神实质
  守纪律讲规矩,首要的是遵守政治纪律和政治规矩。习近平总书记在中纪委五次全会上提出的“五个必须”,是最重要、最根本、最关键的规矩。一是必须维护党中央权威,在任何时候任何情况下都要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致;二是必须维护党的团结,坚持五湖四海,团结一切忠实于党的同志;三是必须遵守组织程序,重大问题该请示的请示,该汇报的汇报,不允许超越权限办事;四是必须服从组织决定,决不允许搞非组织活动,不得违背组织决定;五是必须管好亲属和身边工作人员,不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。党员、干部党性强不强,对党是否忠诚,这“五个必须”是重要而根本的考验。
  与此同时,广大党员、干部必须遵守以下规矩:第一,党章是全党必须遵循的总章程,也是总规矩。党章就是党的根本大法,在党内具有最高的权威性和最大的约束力。第二,党的纪律是刚性约束。党的各级组织和广大党员干部不仅要模范遵守国家法律,而且要按照党规党纪以更高标准严格要求自己。党的纪律包括政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等。第三,国家法律是必须遵守的规矩。党员干部要对法律怀有敬畏之心,牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰,带头遵守法律,带头依法办事。第四,党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党内规矩。纪律是成文的规矩,一些未明文列入纪律的规矩是不成文的纪律;纪律是刚性的规矩,一些未明文列入纪律的规矩是自我约束的纪律。
  强化教育、管理和监督,努力营造守纪律讲规矩的氛围
  党员干部不守纪律、不守规矩是走向腐化堕落、违纪违法的开始。只有把规矩立起来,把纪律严起来,才能防微杜渐,防患于未然。为此,各级党组织要把全面从严治党的责任切实担负起来,把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓,加强教育以提高党员干部的纪律观念和规矩意识,严格管理以规范党员干部行为。
  首先要健全教育培训制度。坚持理想信念教育,世界观、人生观、价值观教育,党性党纪党规教育,促使党员干部不断补充精神之“钙”,增强守纪律讲规矩的思想自觉和行动自觉。时刻绷紧纪律和规矩这根弦,明白哪些事能做、哪些事不能做、该做的应该怎样做,学会在约束中工作,习惯在监督下干事,真正使守纪律讲规矩内化于心、外化于行,成为一种行为自觉。同时,要完善干部教育培训制度,把品行操守、理论素养、学习能力作为干部选任的重要依据。其次要健全党内生活制度。健全的党内生活制度是清除作风之垢的一剂“良药”,要把守纪律讲规矩作为党内生活的重要内容,通过包括“五会一课”制度、领导班子民主生活会制度、集体领导和个人分工负责相结合制度、述职述廉制度、党内情况通报制度、“三重一大”决策制度、对领导干部的民主评议制度和党务公开制度等,营造良好的党内政治生活环境,使广大党员干部在严肃的党内生活中接受教育、改造思想,锤炼党性、站稳立场,做到懂法纪、明规矩,知敬畏、存戒惧。第三要健全监督检查制度。严格及时到位的监督是守纪律讲规矩的重要保证,要把完善监督制度摆在重要位置,突出权力运行重点领域和关键环节,严格约束、筑牢防线。加强对是否守纪律讲规矩的监督,把其融入党风廉政建设,在廉政风险防控和规范权力行使中体现其必须,在违规违纪案件查处中彰显其力度。要加强日常监督,对苗头性倾向性问题抓早抓小,早打招呼早提醒,对不守纪律、不讲规矩的行为敢于严肃批评和处理。同时,要积极构建党内监督、专门部门监督、群众监督、舆论监督有机统一的立体式监督体系,形成制度化的监督合力。
  各级领导干部应在守纪律讲规矩上做表率
  领导干部以身作则、以上率下既是长期以来形成的优良传统,也是基本的工作方法。领导干部不仅要带头守纪律,更要带头讲规矩,按规矩办事、按规矩用权,切实树立标杆、作出表率。目前,正在全国县处级以上领导干部中开展的“三严三实”专题教育活动,是党中央推进作风建设的重要举措,也是严肃党内政治生活、严明党的纪律和规矩的重要抓手。
  领导干部要在坚定信念上作表率。领导干部必须严守党的政治纪律和政治规矩,高度自觉地与党中央保持一致,在大是大非面前旗帜鲜明,在各种风浪考验面前坚如磐石,在各种诱惑面前不为所动,在关键时刻挺身而出。特别是在多元思想观念相互激荡的当下,更要有很强的政治敏锐性和政治鉴别力,自觉做到思考问题站在政治和全局的高度,认识问题注重从政治上分析判断,处理问题注重从政治上考量,确保在政治上不出任何问题。
    领导干部要在选人用人上作表率。吸引和合理使用人才,是领导干部领导才能的重要体现。必须树立强烈的人才意识,寻觅人才广开渠道,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能,真正使大批好干部源源不断涌现出来,使大家的聪明才智充分释放出来。
    领导干部要在勤政务实上做表率。领导干部必须自觉把勤政务实作为党性观念来增强、作为思想境界来追求、作为领导原则来坚持,自觉干在实处、走在前列。
    领导干部必须把心思和劲头放在实干上,以“功成不必在我”的境界和“新官要理旧账”的胸襟工作,做到不受虚言、不听浮术、不采华名、不兴伪事。
    领导干部要在敢于担当上作表率。领导干部身处重要工作岗位,必须负起责任、挑起重担,敬业奉献、奋发有为,不当“墙头草”、不患“软骨病”,敢啃“硬骨头”、敢解“挠头事”,守土有责、守土负责、守土尽责。“为官避事平生耻”。
    领导干部的职位就意味着责任、重担和使命,必须以舍我其谁的气概,以踏石留印、抓铁有痕的劲头,知难而进、迎难而上,做到担责不误、临难不却、履险不惧、受屈不计。
    领导干部要在团结共事上作表率。能不能搞好团结,是衡量和检验领导干部素质高低、党性强弱的重要标志。要把维护团结作为一种政治要求、作风要求、纪律要求,像爱护眼睛一样爱护团结

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