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中国二十二冶集团与南开大学联合举办后备干部高级培训班

作者:王厚亮来源:党委工作部 浏览次数: 日期:2015-06-04

 

    6月4日,中国二十二冶集团与南开大学联合举办后备干部高级培训班。中国二十二冶集团董事长(法定代表人)、党委书记张会清,党委副书记、纪委书记王云林;南开大学经济与社会发展研究院院长王迎军,南开大学高端继续教育(EDP)中心副主任孙涛等出席开班仪式。上半年在全公司范围内选拔产生的278位主管级、处级后备干部参加了此次培训。
    培训班在激昂的《中冶集团歌》歌声中拉开序幕。随后,后备干部高级培训班学员代表作表态发言。
    中国二十二冶集团党委副书记、纪委书记王云林致欢迎辞。围绕年轻干部如何健康成长,王云林提出五方面要求和希望,并以五句话作为“礼物”送给后备干部。第一,有忠诚才有信任,有信任才会为委以重任。在思想上,要认同企业文化,建立共同理念。第二,学无涯,思无涯,其乐亦无涯。在学习上,要加强学习实践,建立学习型组织。第三,只为成功找方法,不为失败找理由。在行动上,要精简高效执行,行动创造财富。第四,凝聚产生力量,团结诞生希望。在合作上,要树立团队意识,团结协作发展。第五,知者不惑,仁者不忧,勇者不惧。在为人处事上,要珍惜眼下机会,真诚善待他人。
    南开大学经济与社会发展研究院院长王迎军做开班动员讲话。讲话中,王迎军特别强调了南开校训“允公允能 日新月异”以及南开精神“永远年青”的由来和内涵,并进一步明确了举办此次后备干部高级培训班的意义、作用和要求。同时,王迎军对学习中的注意事项作了具体说明:一是启发性理论可以帮助拓宽视野;二是启发性理论可以丰富决策思路;三是启发性理论可以严密决策逻辑。
    中国二十二冶集团董事长(法定代表人)、党委书记张会清强调了举办后备干部高级培训班的重大意义,并以《如何做领导》为题,从十个方面指明了加强学习、不断提高自身综合素质和领导力的具体途径。一是领导是艺术而不是技术;二是领导者的权力是上级给的,但权威是自己树立的;三是责、权、利的关系;四是授权与控权的问题;五是对团队中人的使用及培养;六是信仰、毅力、胆识;七是大道理、大目标与小利益、小诉求的关系;八是辩证法思维工作方法;九是惟精惟一、允执厥中;十是要充分认识文化的影响力。
    最后,中国二十二冶集团人力资源部副部长张大伟对培训班授课安排进行了说明,宣读了《后备干部培训班管理制度》,并对学员提出具体要求。一是要把三位领导的讲话贯穿到整个学习活动的始终,指导学习的全过程,增强学习的责任感和使命感。二是要以高度的自觉性,切实加强和改进学习作风。三是要珍惜学习机会,集中精力,沉下心来,树立良好的学习氛围。四是要提高科学认识和分析形势的能力,增强政治敏锐性和政治鉴别力。五是要提高理论与实际相结合的能力;六是要提高改造主观世界的能力。七是要广泛学习法律、科学、文化、社会、历史等方面知识,用人类创造的优秀文明成果充实自己、提高自己。八是要不负重任,努力使自己成为组织要求、群众期望、适应社会、企业需要的高素质的优秀干部。

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