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加强作风建设 打造“四型”机关

作者:牟成林来源:机电公司 浏览次数: 日期:2015-06-27
  临近“七一”,机电公司把目光聚焦到广大党员干部,尤其是机关党员干部的作风建设上,从打造“四型”机关入手,下大力气集中解决党员干部的“四风”问题,狠刹“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风”,以实际行动为基层解难题。
    打造学习型机关  引导学风提素质
  机电公司把学习作为改善机关作风建设的首要任务,将“软任务”和“硬约束”结合起来,用规章和制度激发员工的学习动力,促使机关人员把学习融入到日常的工作和生活当中,提高自身认识。一是开展形式多样的学习培训。为倡导学习风气,提高管理人员的综合素质,机电公司制定下发了《2015年加强管理人员学习的意见》,对今年的理论学习进行了详细安排。今年上半年,机电公司组织各类学习培训19次,参加培训人员561人次。3月份,机电公司还专门聘请了唐山市人社局的领导就企业用工风险预防、工伤保险条例、工伤待遇支付政策及流程等方面进行了专题讲座,与会人员深受教育,取得了非常好的学习效果。二是重视学以致用,将理论与现实结合起来,通过知识竞赛、撰写论文等形式,加快知识的转化速度和履职能力,有效提升个人素质。截止目前,机电公司以技术创新、管理创新和工程履约为主题要求机关管理和领导干部撰写论文150余篇;举办了安全知识竞赛和项目管理知识竞赛,进一步营造广大员工认真学习,努力学习的良好风气。三是建立监督检查机制。为了保证学习效果,机电公司严格执行学习请假制度,为两级机关管理人员发放专门的学习记录本,安排专人负责抽查学习笔记,促进其由“要我学”向“我要学”转变。
  打造服务型机关   改进工作作风赢认可
  机电公司大力推行领导干部深入一线的工作制度,特别出台了《机电公司调查研究工作制度》。此文件结合集团公司领导班子联系点和调研研究工作制度,共分为联系点调研、项目部调研和综合类调研三个层次。对于联系点的调研,领导班子成员根据各自的联系点开展调研,了解和指导工作,积极为基层解难题,服好务。针对基层项目部的调研,领导班子成员要结合各自分管业务和平台建设,针对公司各项制度执行情况和近期出台的新政策进行检查和宣传。领导班子综合调研,则要围绕公司改革发展的中心任务、生产经营工作的实际和广大员工关心的热点、难点、焦点问题开展调研。为保证调研工作不流于形式,制度中特别明确了调研的次数和频次,领导班子成员到联系点开展调研工作每个联系点每月至少一次,到项目开展调研工作每季度不少于一次,综合综合调研工作每季度保证两次。强有力的制度让基层职工可以经常面对面的与公司领导交流。
    打造效率型机关  改进思想作风求实效
  机电公司制定《机电公司管理人员OA平台请销假流程》,将以往“打招呼”的请假方式变为网上流程审批式管理;加强执纪检查,党群工作部、人力资源部、综合管理部不定期对两级机关管理人员的劳动纪律和统一着装情况进行检查,对违反规定的员工在公司OA平台进行公开通报;加强执行力,提高公文流转运行效率,明确各级管理人员要及时、准确、全面阅览公司各类文件,形成常态化;加强机关管理人员绩效量化考核,促进机关管理人员改进工作效率。为贯彻集团公司《管理人员绩效量化考核实施方案》要求,机电公司组织机关各部门以员工岗位说明书描述的业务内容、岗位职责为主要考核依据,分解、提取、确定各岗位考核目标和内容,每月对业务员各项工作完成情况进行考核打分。  
  打造廉洁型机关,改进机关作风求满意
   守纪律,讲规矩,建设廉洁型机关。机电公司纪委发挥监督作用,对机关工作的运行情况进行有针对性的监控,尤其是项目招投标、“三重一大”、机关岗位竞聘等公司重大事项,作为改进作风建设的整治重点,进行全程监控。今年,机电公司纪委每月对各在建项目安全、财务、工程、人力、物资采购、合同、技术等管理制度的执行情况进行效能监察;对分公司岗位竞聘进行全程监督检查,保证岗位竞聘的公开透明;与公司领导、各部门主管以及各分公司党政一把手签订党风廉政建设目标责任状和廉洁从业承诺书,督促公司领导、各部门和各分公司负责人明确自身所肩负的责任,促进其严格执行廉洁自律规定、大力加强作风建设,认真遵守党规党纪和公司的各项规章制度,廉洁从业,保证公司健康平稳的发展。

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