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永远的“安全生产月”

作者:王雪慧来源:炉窑公司 浏览次数: 日期:2015-06-27

     一年一度的安全月活动即将结束,在这一个月中,很多项目部都组成了活动小组,利用了多种形式,多种工具,大张旗鼓的为安全月营造强有力的宣传氛围。开展安全大检查、安全考试、安全知识竞赛、安全征文等活动,内容丰富,气氛浓烈,员工们的安全热情也是高涨。然而,安全月结束后呢?安全月除了留下这些声势浩大的宣传与学习外,还给我们留下了什么?
  我认为安全月还给我们留下了一道思考题,那就是:如何用安全月这种形式培养“月月安全月,日日讲安全”的思想。其实,“安全月”只是抓安全的一种形式,一种手段,一种载体,其根本目的是通过开展此类活动来敲响安全的警钟。从2002年国家正式将“安全生产周”改为“安全生产月”,并把此举措落实至全国范围,其初衷也是为了最大限度地消除身边的事故隐患,遏制重特大事故发生,促进安全生产形势稳定好转。
  现在有的单位把安全月看成负担,迫于政策,流于形式,认为悬挂几张横幅与标语就是安全月了,这种思想上的懈怠是就似蛀虫一般,蚕食着安全在人心中的重要性。也有的单位本着安全月六月来七月走的思想,在六月里领导干部天天讲安全,事事讲安全,处处讲安全,大会小会不离安全;员工们更是小心谨慎,如履薄冰,确保“安全月”里不出事故。然而“安全月”一过,领导和员工都大大松了一口气,认为反正“安全月”已经过去,一切都“安全”了,这种一阵风式的思想更是要不得。其实,各个单位在安全月期间开展各种形式的安全活动本无可厚非,但是我们绝对不能为了搞活动才讲安全,安全是永恒的主题,安全工作也是一项应该常抓不懈的工作。“履行安全生产”是一种责任、一种态度、更是一种境界,既然安全月提供给我们一个国家政策性的机会与载体,为何我们不好好利用起来呢?
  以安全月为载体,从员工安全为出发点,通过各种形式的活动将安全的思想植入员工心中,帮助员工建立培养“我要安全,我会安全,我能安全”的思想与技能,真正为员工营造一个安全、文明、健康的作业环境,这才是深入开展安全月的最终目的。然而要达到这样的效果仅凭一个安全月是不够的,仅凭一个安全员更是不够的,安全没有一劳永逸的便捷途径,一批人员的安全意识培养起来了,还会再来一批新员工;每个人都建立了“安全第一,预防为主”的思想防线,但是外界环境、心理因素、新设备与材料等等还会不断冲击我们这道防线。千里之堤毁于蚁穴,一个小小的疏忽就会酿成无法挽回的遗憾,这就要求我们必须时刻绷紧安全这根弦,警钟长鸣,要有“持久战”的思想,建立长效机制,才能够安全发展,国泰民安。

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