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中国二十二冶集团新能源公司四项措施助推“一家亲” 文化建设

作者:耿书君来源:新能源公司 浏览次数: 日期:2015-08-05

  中国二十二冶集团新能源公司探索建设“一家亲”文化的途径和方法,把日常生活、工作中的排忧解难作为具体抓手,真正使文化的力量通过实实在在的行动体现出来, 给员工“家”的关爱,感受“家”的幸福,使企业这个“家”在员工心目中更具吸引力、感召力和凝聚力。
  一是,完善了关爱员工制度和措施,建立了“四清楚五必访六必谈”制度,加强了对员工的关心关爱。根据职工家庭情况、脾气性格和特长爱好、工作表现和优缺点、不同时期的思想变化等,为每一名职工建立动态档案,并随时对档案内容进行更新。遇有职工婚丧嫁娶、家庭发生矛盾、生病住院、缺勤旷工和家庭发生重大困难时,及时到职工家中了解情况,并给予关心和帮助。
  二是,组织成立了“爱心帮扶联盟”。结合公司拥有专业维修队的便利条件,组建了爱心维修维护志愿服务队,帮助职工解决工作“八小时”外的家里的上下水、照明、各种用具的维修维护问题,协助职工做好“小家”里的后勤保障工作,努力在日常的点点滴滴中体现公司的“家”文化理念,真正为职工解决困难,办实事,做好事,为员工解除了后顾之忧。
  三是,开展了“文化一家亲”读书分享活动,开设了“职工电子书屋”, 定期为基层员工赠送书籍。联合丰润区团委,组织了“读书”俱乐部”,定时定点开展公益阅读活动。
  四是,每逢重要节假日,公司领导成员深入施工一线,走访慰问职工群众,与职工代表亲切座谈,努力为员工排忧解难。每月为员工组织集体生日会,使员工真正感受到企业大家庭的关怀,提升了员工对公司的认同感和归属感。

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