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大走访 送温暖——中国二十二冶集团炉窑公司“一家亲”文化建设活动札记

作者:胡海育来源:炉窑公司 浏览次数: 日期:2015-01-22

 

 

    春节将近,中国二十二冶集团炉窑公司党群系统人员全部走出办公室,轻车简从,走进职工家中大走访、送温暖。 
    “身体恢复的如何?平时生活怎么样?有什么困难需要公司帮助解决?”炉窑公司党委书记刘旭在租赁分公司困难党员费忠涛的家中嘘寒问暖,并给他送上慰问金。
    “这些年,公司每年都惦记着我,感谢公司一直以来对我的关爱!”这是来到困难职工谭和平家,听到的第一句话。
    自1月13日以来,炉窑公司党群工作部、各分公司党支部全部行动起来。23小区、25小区,二层楼、五层楼、六层楼,炉窑公司党群干部们一路嘘寒问暖,在为期一周的时间里,留下了忙碌的身影和亲切的话语,也让员工们感受到了温暖。
    近年来,对于突发事件造成员工患上大病、家庭遇到困难的情况,炉窑公司也给予关注。在职工高云江、高潮斌家中,炉窑公司党群干部详细了解了他们的生活状况,鼓励他们乐观面对困难、乐观生活。送去了慰问金,并嘱咐随行慰问的分公司和相关负责人,要在生活和工作上更多地关心和照顾,切实把组织的关爱和温暖送到他们身边。正如党委书记刘旭所说:“我们党群干部要将送温暖工程常态化,不作秀,只对困难员工负责。
    此外,今年炉窑公司每位困难职工、伤病职工还收到了一份特殊的“礼物”——由炉窑公司经理张世梁、党委书记刘旭亲笔签名的慰问信。信中,情真意切地希望他们增强信心,克服困难。通过温暖人心的话语,让每一位困难职工、伤病职工在收到礼物后,脸上都绽放出了感激的笑容。
    这只是炉窑公司“大走访、送温暖”工作中的一个缩影。随着“一家亲”文化建设的不断深入,炉窑公司党委还切实围绕如何给职工办实事、办好事、提供方便,面向全体职工作出了长效关爱三项承诺。
    一是设立每月1日为职工接待日。公司党委委员、党群系统相关人员轮流解答职工群众提出的问题。二是建立 “五必访”制度。即员工生病住院必访,家庭不和睦必访,天灾人祸必访,婚丧嫁娶必访,遇到生活困难必访;三是建立民情日记。各分公司党支部书记人手一册民情日记本,随时记录职工反映的、关心的、难以马上解决的热点、难点问题,公司党委及时进行梳理汇总,研究制订措施后集中予以解决,切实把张会清董事长所强调的“一家亲”文化建设要求,落实到具体事情上。

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