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一枝一叶总关情——炉窑公司“一家亲”文化建设札记

作者:王翠娟来源:炉窑公司 浏览次数: 日期:2015-01-13

 

 

    回首2014年,“一家亲”无疑是集团党建工作中最热门的词汇。
    民之所忧,我之所思;民之所思,我之所行。中国二十二冶集团炉窑公司以“家文化”为核心,围绕“五个关爱” 的“一家亲”文化建设,通过一项项实实在在的关爱措施,让更多的职工群众享受到了企业的温暖与关爱,凝聚了团队力量。
    让饭菜更可口
    衣食住行是老百姓的生活根本,对于施工一线职工来说亦是如此。辛苦工作了一天后,职工最盼望的莫过于吃上一顿可口饭、睡上一顿安稳觉。为此,在一家亲文化建设中,炉窑公司把改善职工饮食作为着力点、落脚点。
    2014年,炉窑公司以提升职工文化生活水平为关注重创建重点,创建“小食堂、小书屋、小场地、小菜园和小养殖场”,积极为项目部创造舒适的生活环境,让一线职工在外地感受到家一样的氛围。
    在港陆项目部,食堂管理制度上墙,炊事人员持证上岗、着装上岗。每天员工都可以提前了解饭菜的口味、食谱的花样,4人组成的项目伙食委员会,也会每天对食材的质量等方面进行监督,只要是职工反映出的问题,他们都会第一时间向项目经理及时汇报。
    徐州观茂项目部伙食委员会,自成立到现在,已收到了16条职工提出的意见和建议。如部分菜品偏咸,秋季主要以清淡为主;早餐品种要多样化;酸甜苦辣口味可充分些,以满足职工的口口味要求等等。通过伙食委员会,职工对食堂的饭菜和满意度有了明显的提高,为一线职工在生活上起到了有力保障。
    让先进有岗位
    先进生产工作者是企业中的优秀代表。他们中有的是工程技术人员,有的是管理人员,还有的是普通的工人,他们都曾凭借自己优秀的工作业绩,受到公司和同事们的一致认可。然而,今年随着经济危机的持续影响,在手任务量的不足,个别先进人员也存在暂时待岗的现象。得知此情况后,炉窑公司给予了高度关注。在5月下旬,安排有关部门对2013年度的先进生产工作者进行了全面摸底。经调查,了解到有4名先进生产工作者因原所在工程结束,目前还没有新的工作任务而处于待岗状态。了解到情况后,公司党委及时与各项目经理取得联系,说明情况,并及时将这四名先进生产工作者安排到位,率先为他们解决后顾之忧。让这些曾经为炉窑公司发展做出过贡献的人员,感受到了企业对他们不抛弃、不放弃,由衷地感恩与记挂。
    让礼品更称心
    炉窑公司困难职工中,共有3个家庭的子女在上学。其中,大学生1名,中学生2名。为了帮助这一群体,解决后顾之忧,炉窑公司在秋季开学前,为困难职工子女送去了开学礼品。为了更好地做到雪中送炭,让困难职工子女收到更加称心的礼物,炉窑公司在购买的礼品上也煞费苦心,特意咨询往年的学生家长,并最终根据其不同的上学阶段,送去了不同的开学礼品——为大学生赠送了拉杆行李箱,为2名中学生各送去了自行车,送去了一份实实在在的关爱,真正办了实事,暖了人心,助推了炉窑公司与困难职工浓厚的“一家亲”亲情氛围。
    此外,针对近几年来新毕业的大学生,炉窑公司也是坚持购买结婚纪念品。今年新毕业生到岗后,公司领导班子还与大学生举行了见面会,发放了连心卡,组织新老大学生联谊,观看电影,此次活动,既丰富了大学生的业余文化生活,又增强了同事之间的沟通与交流。
    让农民工有温暖
    在二十二冶这个大家庭中,协力队伍是不可或缺的成员。随着中国二十二冶不断做大做强,所聘用的协力队伍也越来越多,协力队伍素质的好坏直接关系着二十二冶的社会声誉。为了体现对农民工的关爱,炉窑公司也在节日慰问和送清凉活动时,对他们一视同仁。
    在给自己职工送去慰问品和清凉饮品的同时,也同样给他们送去同样品种、同样档次的慰问品和清凉饮品;在开展节日文体活动时,要求项目部将农民工一同纳入其中,同欢乐,共欢笑;在徐州观茂和山东泉林项目开展的“赠送安全书籍”活动和“安全知识流动课堂”活动中,为他们送去100余套《建筑工人安全知识合订本》图书、连心卡、安全家书、照全家福……通过一系列“一家亲” 文化活动的开展,与外协员工在感情上的融通,传递“一家亲”的温度。

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