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有素质才会有未来——关于新时期提升女职工素质的思考

作者:宋玉萍来源:新能源公司 浏览次数: 日期:2015-01-27

    全面提高女职工素质,是推动经济和社会发展的基础,又是广大女职工进步和发展的根本所在。但当前我国女职工素质总体状况仍然较低,因此,深入分析造成女职工素质总体偏低的因素,提出切实提高女职工素质有效的措施是当前社会和各单位面临的一个现实而紧迫的课题。下面就新时期如何提升女职工素质的问题进行探讨。
    一、新时期提升女职工素质的重要意义
    当前,在激烈的市场经济竞争中,不断提高女职工素质,努力使广大女职工成为有用人才显得尤为重要和迫切,提升女职工素质对于女职工、对于国家和社会发展具有着重要意义:
    1、提升女职工素质是时代发展的需要。随着市场经济体制的日益完善,市场经济带来的优胜劣汰态势更加突出和明显。谁拥有先进的科学文化知识和技能,谁就拥有未来生存发展的主动权和优先权。女性要在知识经济社会站稳脚跟,只能是靠提高自身的综合素质,找准时代方向、社会需求和个人优势的汇合点,才能在竞争中发展自我,实现自身的价值。
    2、提升女职工素质是培养下一代的需要。女职工对下一代培养起着举足轻重的作用,从十月怀胎到培养下一代成人,女职工要付出艰辛的劳动。但仅有这些还不够,真正教育好子女,还要求女职工具备良好的心理素质和文化素质。有句名言:“摇动摇篮的手是摇动世界的手”,父母,尤其是母亲是孩子的启蒙者和第一任老师,母亲的一举一动经常是孩子的模仿对象,潜移默化地影响着孩子。因此,从某种意义上说,母亲的素质直接关系和影响着下一代的素质与能力,女职工素质的提升是下一代健康成长成才的需要。
    3、提升女职工素质是实现男女平等的需要。列宁曾经说过,“劳动妇女的解放,应当是劳动妇女自已的事情,要取得妇女解放,男女平等,决不能等待有人恩赐和奉送”。因此要争取事实上的男女平等,非常关键的一点是提高自身素质,提高女职工群体的整体素质。但是,由于受传统观念的影响,男尊女卑、生女不如男等思想还存在很多人的观念中,从整体来看,事实上的男女不平等现象仍然存在,有些企业不愿接收女毕业生、就业者中女职工不被重视、女职工参政比例低、生育期的女职工被解聘等现象屡见不鲜。出现这些问题,固然有历史和现实的多种原因,但与一些女职工自身素质不高,跟不上时代的发展步伐有着很大的关系。因此,广大女职工只有全面提高自身素质,以不亚于男性的实力参与激烈的竞争和挑战,才能真正实现男女平等。
    二、女职工的素质现状及根源
    长期以来,党和政府高度重视女职工素质的提升,进行了各种努力,取得显著成效,但由于社会和历史的原因,在相当一部分女职工身上,仍然存在着一些弱点乃至缺陷,制约着她们素质的提升,与企业建设和发展的要求有较大差距,主要体现为:
    1、缺乏学习积极性及主动性。在实际工作中,有的女职工认为自己现有的工作水平、工作技能已经能应对目前的工作,不需要再学习了;有的女职工认为自己的年龄大了,用不着几年就退休了,不需要再学习了;有的女职工认为自己的岗位比较稳定,要想工作再上一个层次也不大可能,不需要再学习了……这些认识上的偏差,造成女职工不愿参加技能培训,对学习缺乏积极性及主动性,从而无法提高其各方面的素质。
    2、缺乏自我鞭策目标。众所周知,女职工的毅力、耐力、韧性和男职工相比并不落下风,甚至占有优势,可是她们成才的却相对比较少,我国现阶段仍然是男人在各领域在主导地位的社会状态,这固然有外部原因,但与女职工本身缺少自我鞭策目标有直接的关系。由于生理因素和繁杂的家务重担,女职工自觉不自觉地把理想寄托在孩子和丈夫身上,在意识上容易把自己置于从属地位,进而失去自我,在事业上没有了追求,没有了目标,不可避免地失去了学习和追求事业成功的动力。加之女职工参与社会活动的局限性,一定程度上束缚了女职工的思维能力、想象能力和观察能力。
    3、缺乏自信心,参政议政意识淡薄。虽然现在国家从法律上确定了妇女享有与男子平等的权利,但现状是,在各级领导干部中,女干部比例很低,参政议政范围小、层次低、能量不足、基础不平等,导致许多女职工参政意识趋于淡化,女职工自卑、自弱、依附、依赖心理较为突出。尤其是近年来随着公司体制改革的不断深化,企业在改制过程中出台和实施了一系列配套改革措施,如人员精简、转岗分流、竞争上岗等等,致使女职工思想波动较大,女职工中普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定、待遇不稳定,对企业、对自己、对社会缺乏信心的现象。
    三、对提升女职工素质的若干思考
    古人云:“不进则退”,女职工素质提升工程是个永远的话题,随着社会的发展,女职工素质的提升日趋紧迫,女职工素质的提升不仅关系着女职工本身事业发展的问题,更是关系国家和社会发展的重大问题,因此,全面提高女职工素质工作是时代发展的要求,是摆在我们面前紧迫而艰巨的任务。笔者认为,提升女职工素质,可以从以下几方面着手:
    1、充分发挥女职工组织的教育职能。首先对女职工进行形势任务教育,帮助她们树立正确的世界观、人生观、价值观。其次,对女职工进行市场经济规律的再教育。近年来随着企业的发展和人事制度的改革,一方面打破了女职工手中的“铁饭碗”,另一方面改革也给女职工提供了新的机会,因为市场规律是“强者胜,弱者汰”,女职工组织要引导她们树立靠作为争地位、靠地位争权威的竞争意识,只要女职工努力学习,增强竞争能力,就会找到施展才华的舞台,找准自己在企业中的位置。 
    2、不断创新活动载体,练技能长才干。各级女职工组织要启发女职工自觉学习,自找压力,自发“充电”。号召女职工干什么,学什么;缺什么,补什么,积极参加技术职称的评定晋级;参加成人高考、函授等自修学习,同时组织开展多种形式的素质提升活动,例如:开展女职工劳动竞赛、技术比武和提合理化建议活动,举办女职工培训班,宣传优秀女职工的先进事迹等等,并在实践中结合实际,不断深化活动内涵,创新活动载体,为培养更多的女高级技术人才、管理人才,为提高女职工素质,创造条件、搭建舞台。
    3、优化女职工成长环境,搭建女职工发展平台。虽然现代社会倡导男女平等,现行的法律对女职工是保护的,市场经济的竞争也是公平的,但实际生活工作中女职工却往往面临不公平竞争。如孕期、哺乳期的女职工不受单位欢迎,特别是生产一线情况更加明显。因此,各级女工组织,要通过深入细致的调查研究,就修改和完善女职工劳动保护方面制度等问题积极向有关部门提出意见和建议。在女职工的成长方面,各级组织应该多为女职工搭建平台,建立培养女性成才工作机制.特别是要加强一线女职工、女干部职业培训,积极引导发展他们加入党组织,对做出突出贡献的女职工要大力表彰.提高女职 工的知名度,使女职工的社会地位不断攀升。
    4、建立健全激励机制,营造良好学习氛围。要建立女职工岗位成才的有效机制,在为其成才提供学习和锻炼的机会外,要有一定的手段和措施鼓励女职工学知识、学技能,将教育和鼓励同晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来,这样才能为其注入内在动力,激发女职工的紧迫感、危机感和责任感,在企业内营造良好的学习氛围,使女职工素质教育工作达到事半功倍的效果,取得长久实效。
    总之,提高女职工队伍的整体素质,不仅是女职工自身的需要,也是关系国家、企业和社会发展大局的事,女职工素质提升是项紧迫与艰巨的任务,需要女职工自身、各级女工组织、党和政府以及社会各界的努力,只要各级部门认识到位,措施得力,企业女职工素质必将得到很大的提高。

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