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恪尽职守 敢于担当

作者:曹京来源:崇建公司 浏览次数: 日期:2015-04-04
林肯曾说:“每一个人都应该有这样的信心,人所能负的责任,我能负,人所不能负的责任,我亦能负,如此,你才能磨练自己”。我一直用行动诠释着责任,同时也用责任磨练着自己。--题记
作为一名预算员,我深知自己的重任! “责任即荣誉——为荣誉而工作,就是主动争取做得更多,承担更多的责任;为荣誉而工作,就是全力以赴,满腔热情地做事;为荣誉而工作,就是为企业分担忧虑,给领导减轻压力,给上司以支持,给同事以帮助;为荣誉而工作,就是自动自发,最完美地履行你的职责,让努力成为一种习惯。努力工作,忠诚于企业,在捍卫企业荣誉的同时,也树立了自己的荣誉。自己会受到人们的尊敬……”是啊,对职业的忠诚,对职业的感恩之心,对职业恪尽职守,敢于担当,是激发潜能,克服困难,完善人格的动因。 英国首相丘吉尔曾说:“伟大的代价是责任”,西蒙舒斯特出版集团著名主编科达曾说,“承担责任是任何重大成功的必备要素之一……在最终分析中,所有成功人士都具备的一项品质就是能够负责。”而“恪尽职守,敢于担当”,这也是我为之努力追求的素质之一。
在我看来如何使得自己成为承担责任的人,在工作中创造卓越成就。 首先,明确责任就是对使命的忠诚和信守!责任是一种使命,工作意味着责任。责任胜于能力,因为责任本身就是一种能力,能力永远由责任承载,履行职责才能让能力展现最大价值,一盎司的责任感胜过一磅的智慧! 第二,敢于承担责任,充分释放人生潜力!不要自我设限,积极面对现状,明确自己的责任,才能更好地承担责任,尽职尽责,每天多做一点。让责任成为一种习惯,像罗文一样自动自发。“责任”体现着对职业的忠诚,“敬业”延续着对职业的责任——脚踏实地,勤奋苦干;现在就干,马上行动!  第三,细节体现责任,责任决定成败!疏忽一点责任都要付出代价,责任体现在细节中,工作无小事,用心才能见微知著,负责任就是从细节做起。同时要拒绝借口,勇于担当,职场容不得半点不负责任,没有任何借口,责任止于我们对结果负责,没有做不好的工作,只有不负责任的人!第四,责任创造卓越,责任保证绩效!争当不可替代的员工,尽职尽责才能缔造完美工作;责任是人生成功的基石,负责任的精神让我们出类拔萃;将责任等同于荣誉,与公司和单位同命运,共呼吸! 
“责任胜于能力”这一观点,看似把责任写重,把能力写轻了。其实,责任和能力须以一种辩证态度去看待,两者是相辅相成的,缺一不可的。诚然能力是基础,若无能力,谈何责任,何以担当?但是,若只有能力,而缺少责任,则必然成就不了大事。责任是一种无限的动力,它能激发自信心和潜力,它能帮助塑造完善的人格,它能使人变得更加坚强。“责任胜于能力”这一观点之所以为社会普遍认同,我的分析,其原因有三: 
第一、普遍和稀缺——有普通能力的员工多,而有责任的员工少。这是当下人才市场上供求关系的现状,具有普通能力的人才比比皆是,但是并不是每一个人才都有责任感,都具有对职业的忠诚,具有恪尽职守的职业精神。 
第二、可变和不可变——一个人的能力是在长期的学习和实践中积累而成,短期内是不可变的,但是一个人的责任感却可以在较短时间内,通过心智培训加以改变。毛泽东曾说,“一个人的能力有大小,但是司其职,尽其责的人就是一个好人,就是一个完人……”
第三、内因和外因——责任是内因,能力是外因,这里内因起着决定性的作用。能力纵使再大,也要在其施展发挥中得以显现。有了责任感,可以使人有超水平之发挥;有了担当,可以使人变得更为勇敢和坚强。 
在多元价值观和对职业精神多元解读的当下,责任胜于能力这一观点在哲学上看似有失偏颇,但是从另一层面来讲,“责任”是最基本的职业精神,“责任”可以让一个企业或单位成功,可以让一个员工在职场上脱颖而出。职场有箴言:“没有做不好的工作,只有不负责任的人”。
责任承载着能力,一个充满责任感的人,才有机会充分展现自己的能力,才能将能力发挥到极致。 为了二十二冶企业发展的美好明天,“小我出彩、大我精彩”,我与二十二冶同成长的明天会更加绚丽多姿。为自己加油,为集团的明天呐喊助威。

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