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让“依法治企”成为企业新常态

作者:宋玉萍来源:新能源公司 浏览次数: 日期:2015-04-17

        国有国法,企有企规。所谓“依法治企”,就是依照国家法律法规来治理企业,使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度。这是一个成熟企业、成功企业的治企之道、强企之基、兴企之本、健企之策,是企业发展的源动力和长青不败的根本。现代企业分工越来越细,靠“熟人”关系式的管理,难以支撑现代化的运行架构,只有通过依法治企,现代企业改革方能少走弯路,行业经济转型才能够顺利迈向结构调整的新常态。
        那么,如何让“依法治企”成为企业新常态?笔者以为至少要从以下三个方面着力:
       建章立制,有法可依。“无以规矩,不成方圆。”要推进依法治企,首先须有法可依,即抓好制度建设是前提。在制定规章制度过程中,须广泛征求民意、突出针对性,充分体现出本企业的经营理念和管理要求,努力解决企业面临的实际问题,绝不可做表面文章。公之于众的制度条款要切合企业实际,界面清晰、职责明确、奖惩具体,实现“靠制度管理、以规则办事、按流程执行、凭标准奖惩”,便于员工“对号入座”,有益于形成决策科学、管理高效、执行有力、运转协调的工作秩序。
        狠抓落实,执行有力。言必信,行必果。依法治企必须在提高执行力上下功夫,以抓铁有痕、踏石留印的作风,以常抓不懈、一抓到底的劲头,确保各项法规制度贯彻到底、落实到位。要坚持依法管理企业,按照法规制度解决企业建设中出现的各种问题,防止落实法规制度不到位、一阵风和搞过头现象的出现,努力形成企业领导依法决策、机关人员依法办事、员工依法履职的良好局面。要坚持按级负责,分层次抓管理、抓执行力,把企业当前工作与长远建设、法规制度要求与具体工作落实、对上负责与对下负责相结合,促使干部职工各负其责、各尽其力,切实把依法治企贯彻落实到企业建设的方方面面,不断促进企业发展上台阶。
        严格管理,言出必行。依法治企能不能落到实处,党员干部带头是关键。只有党员干部处处以身作则,率先垂范,员工才会跟着学、照着做、比着干。因此,作为党员干部,尤其是领导干部必须带头学法、守法和护法,努力做学习法规制度的带头人、宣讲法规制度的明白人、执行法规制度的领路人,当好员工学法用法的表率;要以法规制度为准则,抓好党员干部经常性教育管理,严格组织生活,加强组织监督,切实把权力关进法规制度的笼子里;要切实落实党员干部考核制度,把个人述职、民主评议、民意调查、年度考核等有机结合起来,切实走“能者上、庸者下、平者让”的路子,促使党员干部常怀敬畏之心和忧患意识,以身作则为基层员工作出表率。
        总之,依法治企既是企业管理的新常态,也是提升企业管理水平、保障企业健康发展的有力武器。认识依法治企新常态、融入依法治企新常态,对企业在改革发展进程中引领新常态大有裨益。

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