您现在的位置:首页 >> 新闻中心 >> 本站专题 >> 适应海外项目特点 创新党建工作方式 为海外业务持续健康发展提供坚强保证

字号:   

适应海外项目特点 创新党建工作方式 为海外业务持续健康发展提供坚强保证

作者:海外事业部党委书记 李冰河来源:海外事业部 浏览次数: 日期:2015-04-09
  随着国家“走出去”战略和“一带一路”规划的推进,公司的海外业务将持续增多。海外项目与国内相比,有着更多难以预料的新情况、新问题:有的项目所在国自然环境差、工作条件艰苦、文化生活枯燥;由于国情和政治体制有别,很多国家党派活动受到限制。这些影响和制约,造成海外项目党组织存在着建设不到位、制度不健全、活动不经常的现象。由此导致海外党的基础工作薄弱,党组织的战斗力发挥不明显,作用不突出。
  如何在海外项目有效发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,是我们“走出去”面临的一大课题。
  一、顺应国际化经营规则,坚持健全组织和工作方式创新
  “涉外无小事,事事讲政治”。海外工作的党员和员工远离祖国、企业和家人,工作生活条件艰苦,党员高度流动,党组织对他们来说,占有特殊的位置和分量。这种情况下,首先要统一思想、提高认识,教育和引导广大党员及员工 “信党”、“忠企”、“爱国”,在各种不良思潮冲击面前,明是非、知荣辱、辨美丑,永远心系企业、报效祖国。第二,要建立健全党组织。要本着“队伍走到哪里,党组织就建到哪里,活动就开展到哪里”的原则,用坚强有力的党建工作促进海外经营活动的开展。在组织建设上要做到“四个同步”,即在成立海外工程项目部时同步成立党组织,明确其工作职责和活动方式;同步配齐配强海外项目党组织书记;同步与驻所在国(地区)使馆党委建立工作联系;在管理跨度较大的项目部同步设立党支部(党小组),防止“党员找不到组织,党组织找不到党员”的现象。第三,组织形式要灵活多样,开展活动要注重实效。由于国情和政治体制有别,在海外很多国家党派活动受到限制,因此,不能完全照搬传统做法,要尊重当地法律和宗教规定,按照“内外有别,内部坚持,外不公开,运转正常”的工作机制,以注重实际、小型多样、分散灵活的方式开展党建工作。近年来,海外事业部党委坚持从实际出发,因地制宜地建立健全了海外工程项目党的组织,积极开展党的活动。针对海外项目党员大多数都比较分散、偏远,集中一起过组织生活难度较大的实际,各海外党组织充分利用互联网、移动通讯、内部网络平台等信息交流工具,定期与国内党组织汇报沟通,接受检查、考核和指导,从而建立起信息畅通、联络便捷、上情下达、下情上报的快速反应机制,有效融入生产经营,保证了海外党组织工作的正常开展。
  二、加强思想政治工作,全面提升职工政治和业务素质
  属地化经营是海外经营的发展方向。在公司海外项目属地化经营的探索实践中,由于海外项目员工来源多样,不同文化背景、政治信仰、思维方式和生活习惯给管理增大了难度。加上竞争的日益激烈,海外工作职工的工作压力和思想压力远远大于国内。因此,强化思想政治工作,关注职工心理健康显得尤为必要。党组织要把对在海外工作的党员干部进行党性教育、对全体员工进行形势任务教育、所在国法律法规与宗教习俗及外事纪律教育和各项主题教育作为加强海外项目党的建设的一项经常性工作来抓,紧密与在建项目相结合,与落实海外业务发展相结合,与提高在海外党员干部整体素质相结合,从而培养一支精干高效、富有国际化经营经验、具有创新和奉献精神,特别能战斗的跨国经营管理队伍。
  构筑有效载体,加强党性教育。党组织要切实加强对党员干部的党性教育,坚持用党章、党纪条规等武装广大党员特别是党员干部的思想,坚持不懈地在党员职工中开展各种积极向上的活动,大力倡导爱国爱企、对海外事业追求的情感,让广大党员时刻牢记三种身份,认识到自己不仅是企业的一名员工,也是一名中华人民共和国公民,更是一名中国共产党员。使广大党员和职工在复杂的环境中始终保持清醒的头脑,坚定信念,树立为祖国争光、为企业创效的目标不动摇,时刻注意自己的一言一行,自觉抵制商业贿赂和不良倾向,摒弃腐朽的生活作风,以实际行动展示良好的精神风貌。为规范职工行为,海外事业部制定了“忠于祖国,保守秘密;遵纪守法,诚实守信;爱岗敬业,团结互助;自尊自强,不辱使命”的海外工程施工人员守则,并先后在海外党组织中开展了创“四强”党组织、争做“四优”共产党员、党员“三日一网”、廉政教育等活动,在这些活动开展中注重吸收普通职工参加,党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥,收到良好效果。
  结合项目实际,开展各类主题教育活动。要根据项目所在国的政治、经济、文化、社会情况,不断向党员和职工进行形势任务教育,实事求是地分析做好项目的有利条件和不利因素,使广大党员和职工消除畏难情绪和各种心理障碍,增强战胜困难的勇气和信心。要下大力气抓好品牌建设,教育职工处理好当前与长远、企业信誉与国家形象、社会效益与经济效益等方面关系,突出海外项目施工中职业道德、国际影响和环境意识的统一,坚决消灭劣质工程。通过生产优质产品、提供优质服务、创树企业品牌,以在海外一个或几个国家产生的品牌效应,提高企业的知名度和影响力。为此,海外事业部党委下大力狠抓了形势任务教育和品牌国际化系列教育。通过有针对性的主题教育活动,使广大职工牢固了“抓好现场就是开发市场”理念,保证了海外市场的持续发展。海外施工一旦发生安全事故,带来的不仅仅是经济上的损失,还会造成外交和政治上的影响。所以海外事业部党委协同项目党工委(支部)加强对广大党员职工安全教育,牢固树立“安全第一,预防为主”的方针,有效疏通了安全信息渠道,增强了对事故的防范和处置能力,保障了职工的健康安全,促进了施工生产的顺利进行。
  加大人才培养力度,全面提升员工素质。海外经营人才资源不足,特别是国际商务、投标报价、项目管理、法律金融、对外经贸等人才严重匮乏,是影响制约拓展海外市场的瓶颈。因此,党组织要紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,积极开发利用国内国际两个人才资源,搭建文化业务学习、技术操作培训、合作实施项目等平台,培育、造就一支优秀的海外经营人才队伍。要始终坚持对干部职工和劳务人员进行所在国的法律法规、宗教文化习俗和外事纪律教育,使出国员工自觉遵守所在国的法律,尊重当地民族的宗教传统文化习俗,严格遵守外事工作纪律,包容差异、和谐相处,建立良好和谐的公共关系。海外事业部党委采取多种方式,提高出国职工的综合素质,特别是外语听说读写、沟通交流、管理协调能力。各海外项目党组织还积极与我驻外使馆、中资机构联系参加各种文化交流活动,利用节假日或业余时间邀请外籍工程师介绍各自的文化背景、思维方式、经营观念及先进的管理方法。在借鉴来自各国员工的国际工作经验、各种作业管理标准和先进管理方法的基础上,制定了适应国际化经营需要的各项管理制度和工作程序,员工素质和管理水平得到很大程度提高。
    三、 以树立企业形象为目的,加强海外项目文化建设
  较之国内,海外项目的员工有着更为强烈的爱国情怀、对公司文化依恋情绪和品牌自信心理。党组织要充分发掘利用这种心理优势,把员工的认同感和归属感内化为思想观念、行为模式,转化为凝聚力、执行力和生产力。
  抓好企业文化内涵宣传,提升市场竞争能力。党组织要通过多种形式加强宣传教育,使海外员工广泛深入了解公司企业文化的丰富内涵、发展历程以及企业文化对企业发展的重大作用,把员工参与项目文化建设的主动意识和自觉意识,充分融入企业、融入文化,并体现在实际行动上,用企业文化指导海外项目管理,规范项目行为,打造精品工程。同时党组织还要充分发挥组织优势,把施工现场作为向国际公众和当地民众展示企业形象的重要窗口大力开展塑造形象活动,在项目展示企业标识,扩大国际影响力。海外事业部党委通过制作光碟、发放书籍,开展“在海外项目树公司形象”宣传教育,大力开展塑形活动,严格执行集团公司形象标识规范,在施工现场醒目位置展示“MCC”和“中国二十二冶集团”企业标识,彰显了企业国际名片,放大了企业国际影响力。
  关爱职工生活,打造境内一家亲文化。海外项目文化生活枯燥,作业环境艰苦。党组织要按照“因地制宜、适度投入,满足要求、确保效果”的思路,把改善员工工作生活条件、为他们提供优质的后勤保障服务作为企业文化建设和日常工作的重要内容,做到员工宿舍、食堂、浴室、卫生室、文化活动室齐全规范,物质和精神文化生活丰富多彩。要严格落实领导班子联系点制度和职工代表巡视制度,积极创造条件,深入项目施工现场慰问职工,听取意见和建议,帮助职工及家属解决工作和生活中的实际困难,保障职工身心健康,凝聚团队精神。在这方面海外事业部党组织进行了积极探索。为给异国他乡工作的职工改善生活,项目党组织定期采购各种食品、调味品、蔬菜干果及医疗药品,保证职工生活需要。为调节职工情绪,事业部党委建立海外职工家属联络站,开通网络视频,让职工既能上网查阅资料,休闲娱乐,又能与家人聊天,减轻漂泊在外的孤独感。每逢重大节日,事业部党政工团都会发出慰问信,并对项目党工委(支部)举办各类文体活动捐出要求,海外职工文化生活得到进一步丰富,职工情绪得到有效调解,确保了队伍稳定。
  呵护自然环境,促进异国文化融合。我们施工所在地民众十分注重保护自然环境,而这正是目前出国人员欠缺之处。党组织要通过多种方式,教育出国职工时时处处注意施工过程和驻地周围的环境保护,增强环境保护意识,精心呵护自然环境,以赢得当地民众的尊重与支持,为施工生产创造良好的氛围。要教育引导出国人员,依靠中国传统文化的深厚底蕴和企业文化的独特魅力,刚柔相济,包容和理解外籍员工在技术、管理、创新及商务运作方面存在的差异,做到扬长避短,各取所长。从而,将西方管理模式与东方“人情味”有机结合起来,使之融为一体,缔造团队精神,增强凝聚力。通过积极努力,各海外分子公司及项目部与当地政府部门、机构团体、业主咨询工程师等建立和保持良好的关系。在党组织的倡导下,出国员工还积极参与当地慈善事业、预防疾病等公益活动,有效提升了在当地社会的认可度、亲和力,树立了良好的国际形象,为工程顺利推进提供了有力支持和保障。
  在海外项目加强党建工作是为了求得更好发展,这是集团公司海外事业持续发展的生命力之源,也是在海外实践中发展壮大的动力之源。尤其在海外生产规模不断扩大,综合实力和竞争能力不断增强,企业品牌和社会影响力大幅提升的同时,要更加注重在海外项目加强党的建设,充分发挥党组织的政治优势,凝聚职工队伍,鼓舞职工土气,促进集团公司海外事业科学、稳健、和谐发展。

所属类别: 本站专题

该资讯的关键词为: