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谈企业廉洁文化建设

作者:于晶晶来源:住宅产业公司 浏览次数: 日期:2015-04-26

    廉洁从业是近两年我们看到的热门词汇,是中冶集团、集团公司企业文化建设和党建的工作重点之一。廉洁从业是廉洁文化建设的重要组成部分,也是各单位干部职工约束自己、拒腐防范的基础。下面,我对企业廉洁文化建设谈几点体会:
    领导率先垂范
    在一个企业之中,领导起带头模范的作用,是企业廉洁文化建设的主导者,掌握着企业的人、财、物等各项经营管理权。一个企业是否能形成廉洁的工作氛围,与企业领导者关系最为密切。若领导者重视、支持、引导、帮助廉洁文化建设,就会促进整个企业廉洁氛围的形成,推动廉洁文化的建设。相反,若企业领导者不重视廉洁文化建设,那企业就很难形成廉洁氛围,自然而然员工也不会廉洁从业,无所顾忌,危害之大可想而知,严重者会败坏整个企业,直接制约企业发展。
    健全廉洁机制
    国家有自己的法律,企业有自己的规章制度。同样,健全廉洁机制也是企业廉洁文化建设的基本保证。廉洁文化建设是一项长期的、艰巨的工程,涉及到的领域非常广,关系到的人员也非常多。那么,想要约束这么多人、这么广的领域,只有不断完善廉洁制度方可达成目标。用制度管人、管事乃至管权,才能形成有效且有力的机制,营造廉洁氛围,形成合力,使廉洁文化根植于企业每个人心中,在企业的发展中迸发出鲜活的生命力。
    融入基础管理
    企业文化是软实力,也许不像经济、利益那样来的直接,但在潜移默化中影响着企业的经营发展。“廉洁”是一种道德观念,也是人生价值实现的标尺。很多企业在文化建设中,往往忽视了廉洁文化建设,这是大错特错的。企业廉洁文化建设和企业基础管理是相辅相成的。企业建设廉洁文化,必须依靠一定的、契合企业实际的管理手段,科学的防范、降低腐败风险,使这种看似的软实力彻底和真实的融入到企业管理之中。通过管理督促廉洁文化建设,通过廉洁文化建设提升企业管理工作,实现廉洁文化建设的根本意义。
    统一职工思想
    集团公司董事长张会清在2015年3月份党委书记例会上谈到一点——树立信仰,这才是党建文化的根本,也是企业廉洁文化的根本。一个国家没有信仰,人民便无法也不会团结。一个人若没有信仰,就会失去精神支柱,在遇到诱惑时会发生动摇,最终走向灭亡。而信仰是统一员工思想的最有利保障,也是是企业廉洁文化建设的内在动力。廉洁文化建设说到底是种精神力量,它不是看得见摸得着的实体,而是种无形的精神和感召。只有通过培训、教育、宣传、贯彻等形式,在企业上下不断宣传廉洁文化建设的必要性,使全体干部职工充分认识到廉洁文化是企业发展的必要条件时,才能将这种信仰深深扎于每个人的心中。到那时,制度将变得虚化,因为制度已扎根于员工心中,从而体现在工作生活方方面面。最终达到所有人“不敢腐、不愿腐”的根本目标。
    总而言之,廉洁文化建设不是一朝一夕的事情,需要的是企业上下每个人的努力、不间断的努力。形成氛围、指导行动、根植于心,这才是企业廉洁文化建设之道。

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