拧紧作风建设的“发条” ——金结公司纪委推进作风建设工作纪实
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作风是党的生命，重视作风建设是我们党的传统；作风也是形象，关系着一个企业的公信力和给社会的整体印象；作风更是力量，只有把作风抓好，企业员工才能有持续积极向上的工作面貌，才能不断保持高质量的工作效率。
金结公司纪委坚持把纪律监督摆在突出位置，从大处着眼、小处着手、细处发力，创新方式方法，抓实抓牢党员干部作风建设。
严格落实要求，以上率下，让作风建设形成“责任链”
为保障纪律监督工作的常态化，金结公司领导班子把严肃工作纪律、加强作风建设纳入重要议事日程。领导班子以身作则，以班子作风建设带动党员干部作风建设，利用月例会等方式，多次强调、严格值班和加班制度，严明工作纪律，加强公司全员作风建设。
金结公司纪委将集团公司纪委《关于进一步严明纪律加强作风建设的通知》转发至新中大平台及公司微信办公群，并要求各部门、各单位、各项目负责人担负起作风建设主体责任，形成了人人严于律己、端正作风的良好氛围。
金结公司领导班子带头抓，机关各部门、各单位、各项目负责人主要抓，以上率下、层层落实，让作风建设责任链压得更牢、更实。
创新工作方式，寻找“症结”所在，“精准把脉”机关作风
机关作为一个企业的指挥中心和执行各项决策部署的核心，对于企业发展起着至关重要的作用。机关作风建设意义重大，只有把机关作风建设好，各级党员干部才能有一个正确的工作出发点和落脚点，从而推动企业又好又快发展。
金结公司纪委主动查问题、找短板，助力推进“四型机关”建设。组织开展机关部门作风建设问卷调查活动，通过匿名电子问卷调查，力求摸准机关存在的作风建设突出问题。调查问卷内容涵盖机关各部门服务基层、工作效率、廉洁自律情况等18个问题，公司纪委向各单位（托管单位）、各分公司、各项目部发出调查问卷，共收回198份问卷，收集意见和建议26条。
找到“症状”就要开好“处方”，强化“靶向治疗”。金结公司纪委根据调查情况进行统计、分类梳理，形成报告，对照报告中的问题，要求各部门结合本部门的工作特点，开展自查自纠并深入分析问题成因，有针对性的拿出行之有效的解决措施，确保问卷调查活动不流于形式，促进机关作风整改。
明确监督内容，形成长效机制，把握纪律督查“主方向”
金结公司纪委把纪律监督抓在日常、严在平常，以督查倒逼作风整改，逐步形成了纪律督查的长效机制。
金结公司纪检部联合人力资源部，定期对员工工作纪律进行突击检查，促进作风养成。重点检查员工是否有迟到早退，上班时间是否做与工作无关的事情等问题；检查在岗出勤情况，检查员工有无脱岗情况，因公外出、请假等是否履行外出登记、是否按规定履行请销假手续情况。对检查中发现的问题，及时在新中大平台通报，对违反工作纪律、作风涣散的员工，当场进行警示教育，做到立行立改，从而深化作风建设。
金结公司纪委高度重视党员干部遵规守纪问题，既抓员工上下班作息制度、在岗工作状态、是否遵守工作纪律等“小毛病”，又着眼党员干部贯彻执行中央八项规定精神和“四风”问题等“大问题”。在重要节假日前期，通过新中大平台转发、例会重申等形式，严明纪律，同时通过开展专项监督检查、明察暗访等方式，坚决杜绝“四风”问题出现。
作风建设永远在路上，“形成作风不是一朝一夕，改变作风也不在一时一事”。金结公司纪委将拿出咬住青山不放松的劲头，坚决拧紧作风建设的“发条”,坚持一抓到底，做到一以贯之，继续把纪律监督检查抓在日常、严在平常，全面推进作风建设，坚持不懈，努力打造金结公司风清气正、创业干事的良好氛围。
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