精准施策打造专业技能人才队伍

　　面对技术变革与产业升级的双重挑战，金结公司以市场需求为导向，围绕主营业务，制定专项招聘计划，重点引进机器人、智能焊接技术、测量技术等领域的高技能人才。通过“线上+线下”双渠道联动，依托校园宣讲会、技能竞赛等平台，精准对接高校及职业院校资源，重点挖掘种子选手，构建起覆盖技术工人、工程师、高级技师的多层次人才梯队。同时，针对数字化转型需求，2025年新增设“焊接机器人操作工”“智能设备调试”等新兴岗位，以顺应企业迈向数字化、智能化新潮流。

　　创新驱动深化校企合作长效机制

　　为破解技能人才培养与产业需求脱节的难题，金结公司探索“产教融合、校企共育”新模式，与河北机车技师学院、乐亭职教中心、滦南职教中心等职业院校共建实训基地，开展订单式培养、现代学徒制试点等项目。通过定向输送实习生、联合开发课程、校企合作培训等方式，实现人才培养与企业需求的无缝衔接。其中，大国工匠吴振坤被唐山工业技术学院聘任为双师型教师，为学校焊接专业教学改革提供建议，参与教学设备采购评审，实地参与教学培训，奠定了公司与唐山工业技术学院双方合作的坚实基础。

　　以人为本构建全方位成长生态圈

　　为构建人才成长全方位生态环境，金结公司始终秉持“人才是企业第一资源”理念，为技能人才提供全生命周期的职业发展支持。通过班组长管理提升全覆盖，技能工人各类证件应取尽取，公司助力技能人才参加技能培训、技能比武等各类培训活动，促进员工全面提升技能水平；通过鼓励高技能人才积极参与公司技术研发课题，提升解决实际问题的能力，助力技能人才转型。焊接教练团队共参与异型钢结构稳定性能直接分析法等4项中国中冶、中国二十二冶级的技术研发课题，其中“建筑高强钢焊接技术研究”填补了公司高强钢焊接工艺的空白，为企业创造直接经济效益近150万元。

　　以赛促招搭建技能人才展示舞台

　　作为钢结构行业龙头企业，金结公司充分发挥示范引领作用，通过承办各级技能大赛、开展社会化技能培训、参与行业标准制定等方式，强化技能人才队伍建设。2025年上半年，公司联合唐山市总工会举办第24届唐山市职工职业技能竞赛焊工大赛，为120名焊接技术骨干提供同台竞技，切磋技艺的舞台。2025年10月，公司承办中国二十二冶2025年焊工职业技能竞赛，为30名职工、15名学生组成员提供共同交流平台，通过以赛促学、以赛促练、以赛促建，为广大产业工人搭建成长成才、展示风采的广阔平台，有力推动焊接行业技能人才队伍建设。同时，公司还持续关注各项赛事获奖选手情况，将获奖选手直接纳入储备人才库并优先引进人才库管理。近三年，公司累计从校企合作院校引进竞赛选手6人，其中2025年从河北机车技师学院选拔3人，更有1人代表河北省参与世界焊接大赛选拔。

　　匠才聚则百业兴，技能强则国运昌。站在新的起点上，金结公司将持续破解技能人才短缺难题，壮大技能队伍，激活工匠活力，继续践行“人才强企”战略，以更高标准、更实举措打造技能人才高地，不断夯牢高质量发展“技能底座”，为服务国家战略、推动产业升级贡献国企力量。