公司党委书记、工会主席、副总经理李跃传达上级公司2026年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，并结合实际，对公司2026年党风廉政建设和反腐败工作提出四点要求。一是要提高政治站位，统一思想行动，以绝对忠诚的政治自觉奋进新征程。要加强理论武装，强化意识形态责任，深化形势教育，切实把全员的思想共识转化为推动发展的行动自觉。做好新开工项目建设准备，以“起步即冲刺、开局即决战”的奋进姿态，全力冲刺一季度“开门红”，为圆满完成全年目标任务奠定坚实的思想基础、夯实工作基础。二是坚持严的基调，强化纪律约束，以自我革命的勇气纵深推进全面从严治党。要健全“大监督”工作格局，提升监督效能；强化日常监督，紧盯“关键少数”；深化联动监督，推动各类监督贯通协同、同向发力，形成监督合力；深化“四风”整治，锲而不舍落实中央八项规定精神，扎实推进“两个示范”创建，高质推进工程建设和招投标领域专项治理，从严整治职工群众身边的不正之风和失职失责行为；畅通职工诉求反映渠道，做到件件有着落、事事有回音，切实维护好职工群众的切身利益，不断夯实党执政的群众基础。三是坚守底线思维，筑牢安全屏障，以稳健合规的经营护航企业高质量发展。要深化合规管理体系建设，持续深化巡察整改与成果运用，主动对标巡察发现的共性问题，举一反三，全面开展自查自纠，严格做到迎检工作与生产经营两手抓、两不误、两促进，坚决确保迎检工作零追责、零问责。审计部门要聚焦重点领域和关键环节，加大审计监督力度，提升审计发现问题的精准度和深度；法务部门要牵头抓总，各部门协同联动，筑牢合规经营的坚实屏障；纪检部门要保持惩治腐败高压态势，严肃查处违纪违法案件，形成有力震慑，共同守护好公司持续稳定向好的发展局面。四是锤炼过硬作风，锻造过硬队伍，以奋发有为的精神状态开创事业新局面。要树立鲜明的选人用人导向，不断完善选人用人机制，持续加强干部能力建设，健全完善绩效考核机制，强化结果刚性运用，在严制度、抓执行、提素质、激活力上持续发力。人力部要严格执行劳动纪律，强化在岗在位在状态督查，持续优化薪酬分配机制与人员梯队结构，实施后备人才动态管理、跟踪培养、择优使用，营造尊才、爱才氛围。党群部要创新载体抓手，常态化开展创先争优活动，加强正面宣传与舆论引导，讲好天润发展故事。各项目要及时总结推广典型经验，加大先进典型选树培育力度，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围，不断汇聚起推动公司高质量发展的磅礴力量。

　　公司党委副书记、纪委书记曲建忠作题为《以更高标准、更实举措推进全面从严治党 乘势而上为推动公司高质量发展提供坚强保障》的工作报告，并重点强调以下六点工作：提升政治站位、强化政治监督，确保上级及公司各项决策部署见行见效；作风建设再强化，在纠治“四风”顽疾上持续加压，坚持抓早抓小、防微杜渐，坚决筑牢纪律堤坝；突出标本兼治，紧扣“33456”主题主线，在不敢腐上持续加压、在不能腐上深化拓展、在不想腐上巩固提升；加强廉洁文化建设，在两个示范创建项目上树立标杆

；做深做实“后半篇文章”，持续彰显巡察监督的震慑、穿透与推动效能；聚焦“三化”建设，打造过硬纪检监察铁军

　　会上，观看了警示教育专题片，公司党委书记、工会主席、副总经理李跃与基层党支部书记代表签订党风廉政建设协议书，公司党委委员分别作廉洁自律承诺。