中冶重工唐山公司对标先进找差距学习经验谋发展
intern
4月23日，中冶重工唐山公司党委书记、纪委书记、工会主席、副总经理宋玉萍带队，组织公司党群系统人员赴苏州市中亿丰建设集团股份有限公司、金螳螂建筑装饰股份有限公司两家文化建设标杆企业开展“企业文化建设”对标学习活动。对标内容主要围绕党建工作、品牌建设、人力资源和信息传媒四个方面进行深入交流，并以此为契机，吸取经验，补齐短板，最大限度凝聚企业发展共识的强大力量，进而推进企业高质量发展。
中亿丰、金螳螂两家标杆企业在企业文化建设的正确方向上、行业文化建设的特色内容上、满足职工对文化需求的增长上、创新文化建设的方式方法上非常值得学习和借鉴，行动快、思路新、措施实、亮点多，具有很强的示范作用。对标学习过后，公司相关部门认真对照标准，查找不足，精准定位，认真落实，将对标学习成果转化为推进中冶重工唐山公司企业文化工作再上新台阶的强大动力。
宋玉萍指出：对标学习过后，公司相关部门务必认真对照，查找不足，精准定位，认真落实，将对标学习成果转化为推进中冶重工唐山公司企业文化工作再上新台阶的强大动力。针对中冶重工唐山公司下一步工作安排，宋玉萍提出三点要求：
一是认真梳理，统筹规划。在对标先进的基础上，全面总结梳理现有工作，查找不足，着手谋划下一阶段工作，将先进做法和改进措施融入其中，以强有力措施抓实抓细各项工作。
二是对标借鉴，转化成果。要积极对照中亿丰、金螳螂等先进企业的做法，着力在人才建设培养、媒体对外宣传方面加大研究探索力度，确保将公司对标学习成果及时转化为公司发展成果。
三是统筹兼顾，确保实效。要将找短板、查不足与公司开展党史学习教育、建党100周年、公司品质效益提升等重点工作有机结合，把学习先进、补齐短板的实际成效真正转化为推动企业文化建设跃上新台阶、实现企业高质量发展的强大动力，不断彰显对标学习给公司广大干部员工带来的新变化新气象。
冀公网安备 13020802000107号