中国二十二冶装配式分公司召开2025年度公司领导与职工代表面对面听政问政会
1月24日，中国二十二冶装配式分公司召开2025年度公司领导与职工代表面对面听政问政会。会议以“打开大门办企业，敞开心扉做决策”为主题，通过面对面交流的形式，问需于民、问计于民、问政于民，持续深化厂务公开，及时回应职工关切，破解生产经营难题，凝聚企业发展合力。
冯俊指出，听政问政会既是公司倾听基层声音、把握职工期盼的重要窗口，也是干部职工领会公司战略、增进理解互信的关键平台。通过双向沟通、集思广益，会议有效推动了一批实际问题的解决与发展思路的创新，取得了显著成效。冯俊就下一步工作向与会干部及职工代表提出三点要求：一是持续拓宽建言渠道，鼓励主动发声。公司将持续深化听政问政机制建设，推动形成常态化、制度化沟通平台，进一步畅通民意反馈渠道。鼓励全体员工立足岗位、主动思考，随时提出建设性意见，确保每一条建议得到重视与回应。每月将定期组织“吐槽大会”，并开展满意度跟踪，真正让职工心声落地见效。二是强化对标意识，聚焦发展建言。职工建言应着眼公司整体发展与长远规划，积极对标行业先进，提出系统性、建设性意见。同时，各单位要按时完成年度考核相关工作，报审计部门审查并上会审议。企管部将加快推动考核指标的细化分解，各部门需坚持以业绩为导向，结合公司实际，制定具体可行的任务目标，提交会议讨论确定。三是推动问题闭环整改，确保实效落地。党群部要对职工代表提出的问题及尚未在会上反映的共性问题进行全面梳理，明确责任分工与办理单位。各系统、各部门要围绕本领域短板与基层反映集中的事项，建立清单、深挖根源，明确整改目标、措施、时限与主体，实行台账管理、动态销号。对能立即整改的，要即知即改、立行立改，通过集思广益推动问题快速解决，让职工切实感受到整改成效。
会上，公司副总经理（主持工作）、党委副书记冯俊代表领导班子通报公司2025年1-12月工作目标任务完成情况及取得成效；助理级以上领导依次通报个人2025年1-12月工作目标任务完成情况。
本次听政问政会的职工代表由一线工人、专业技术人员、女职工、近三年入职青年员工、机关管理人员构成，代表各基层单位、各业务系统最广大的民意和心声。现场答复职工代表提出的关于公司发展、技术创新、薪酬福利、人才晋升、市场开拓、工程管理、经营管理、财务管理、党建和企业文化等方面的问题共54项。听政问政环节结束后，现场参会职工代表以现场投票方式，视频参会职工代表以邮件形式对领导班子及每位公司领导工作目标任务完成情况进行客观、公正的评价。
自2021年启动以来，听政问政会已成为装配式分公司党委密切联系职工、深化民主管理、推动科学决策的重要机制。截至目前，累计收集职工意见建议300余条，覆盖企业经营、科技创新、安全生产、薪酬福利等多个领域。公司始终坚持“分类施策、闭环管理”，确保职工诉求“事事有回音、件件有着落”，职工满意度持续保持100%。下一步，装配式分公司党委将继续坚持“打开大门办企业，敞开心扉做决策”，将听政问政机制常态化、规范化，进一步巩固企业与职工之间的沟通桥梁，为推动公司高质量发展注入坚实的民主管理与集体智慧力量。
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