中国二十二冶装配式分公司两案例入选2025年工程建设企业党建工作典型案例
近年来，中国二十二冶装配式分公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续推动国有企业党建工作与生产经营深度融合，切实将党的政治优势、组织优势、制度优势转化为企业的发展优势、竞争优势和制胜优势。近日，中国施工企业管理协会在北京召开2025年工程建设企业党建工作成果交流会，并发布2025年工程建设企业党建工作典型案例推广名单。中国二十二冶装配式分公司报送的《以“五个一工作机制”践行“一线+闭环”工作法》和《铸魂·赋能·砺剑》等2篇党建案例入选典型案例推广名单，成为党建引领高质量发展的创新范本。
《以“五个一工作机制”践行“一线+闭环”工作法》案例，系统构建并实践了一套科学高效的党建促生产机制，该案例以“五个一工作机制”为纲，全面贯彻“一线+闭环”工作法。其创新点在于将复杂任务拆解为可执行单元，通过责任绑定、资源整合、动态跟踪和闭环管理，形成强有力的执行链条。这一模式有效破解了基层工作中常见的“目标模糊”“责任不清”“执行不力”“动力不足”等难题，极大激发了干部职工干事创业的主动性、创造性，真正将党建优势转化为攻坚克难、高质量发展年度目标的硬核实力，在推动企业高质量发展与高效能治理方面取得了扎实成效。
《铸魂·赋能·砺剑》案例聚焦党建引领下的高素质人才队伍建设。该案例通过深化思想引领促进文化融合，强化机制保障明确“管理型、技术型、实干型”三向培养路径，构建“培训-考核-激励”闭环体系激发创新动能。创新打造“三维赋能”模式：以专业课堂提升技能素养，以项目平台锤炼实战能力，以轮岗交流拓宽复合视野。同步实施“暖心工程”，通过职业导师帮扶、成长档案跟踪、关怀政策倾斜，增强青年人才归属感与价值认同，为企业高质量发展锻造“政治过硬、本领突出、敢打硬仗”的后备人才梯队。
此次两篇案例的入选，是对中国二十二冶装配式公司党委长期以来坚持“聚焦务实出效 创新拓展共享”党建工作方针、推动党建与业务深入融合成果的认可。下一步，公司党委将深入学习借鉴行业内党建工作的先进经验和优秀做法，紧密围绕公司发展重点，找准着力点、突破点、总结经验，发挥先进典型的示范带动作用，真正让党建工作机制转化为深度融入生产经营的制度保障，打好坚实党建工作基础，切实以高质量党建赋能企业高质量发展。
冀公网安备 13020802000107号