中国二十二冶党委坚持将学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神作为核心内容贯穿始终，着力构建多层次、全覆盖、常态化的学习格局。

　　深化系统学习，确保入脑入心。依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，组织党员干部持续深入学、及时跟进学。重点学习习近平总书记最新重要讲话精神、《党的十八大以来深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》、《八项规定改变中国》等权威文献，并结合新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》，开展线上线下相结合的专题学习研讨。截至7月底，两级公司累计开展集体学习499次，“三会一课”539次、主题党日273次，确保核心要义学深悟透、内化于心。

　　突出头雁效应，发挥示范作用。中国二十二冶坚决扛起主体责任，中心组率先垂范，参加中国五矿专题读书班并组织集中学习研讨3次，带头围绕典型案例深入交流。党委班子成员深刻剖析反面案例，带动全体党员领导干部在研讨中自觉“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”，深入查摆作风问题。党委书记带头在“七一”讲授专题党课，班子成员深入联系点支部讲党课，有效发挥了“关键少数”的引领作用。

　　创新教育载体，提升学习实效。积极打造“指尖上的学习阵地”，在公司企业微信开通“清风二十二冶”公众号平台。印发《违反中央八项规定及其实施细则精神典型案例汇编》，强化以案示警。搭建“‘码’上监督”平台，依托公众号廉政微课堂、六纪倡廉专栏，筑牢纪律底线。基层创新活力迸发，“以案说纪”微课堂“工地微党课+案例教学”“十分钟廉洁宣讲”“廉洁积分制”和“作风建设大家谈”等特色形式，构建了“线上活学+线下精读”立体阵地。截至7月底，开展解读培训26次，参与2538人，警示教育覆盖3699人次。

　　严格清单管理，精准靶向发力。严格对照上级明确的“2个清单”及基层“四风”10种隐形变异表现，组织36个基层党组织全面完成问题查摆。领导班子问题清单经集体研究确定，班子成员个人清单经党组织书记审核把关。针对查摆问题，制定针对性整改措施，明确责任、时限，实行分类整改。建立台账，动态管理。

　　强化三级审核，确保查深查实。创新建立“党支部自查—上级党组织审核—工作专班复核”三级穿透式审核机制，对下级党组织查摆问题清单进行严格把关，确保问题查摆做到“全、深、准、实”，杜绝避重就轻、流于形式。

　　深化警示教育，筑牢思想防线。 扎实开展“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”警示教育。召开干部大会暨集体廉洁谈话会，党委书记、纪委书记紧扣中央八项规定精神，结合公司案例，对新提职干部进行廉洁谈话，引导“扣好第一粒扣子”。对公司党委管理干部、新任职干部、新入职社招员工分层分类开展纪律作风教育。组织开展“加强作风建设 弘扬新风正气”警示教育月活动，召开警示教育大会通报典型案例，形成强大震慑。6月20日，组织50余名党员干部赴唐山市警示教育展馆接受教育；7月13日召开公司警示教育大会，持续深化党纪学习教育，严明纪律规矩，营造风清气正政治生态。

聚焦问题整改与特色实践，力促效能提升

　　中国二十二冶党委坚持标本兼治，动真碰硬抓整改，并将整治成效转化为治理效能。创新“三结合”路径，彰显治理特色。

　　结合“四风”整治强筋骨，重点整治形式主义官僚主义。实施“两精简一提升”，制度总量压减81个，比例22.7%，2025年目标控制在260个以内；文件推行“5W1H”+“表单流程图”，提升质量。推动规定要求转化为硬性管理标准，公务标准化（项目检查招待进食堂、同城不接待、无公函不报销铁律）；会议实效化（推行“系统会+现场观摩”，减少文山会海）；资源调配精准化（建立“四抓一促”机制，通过“1751”制度优化资源配置，缩短项目履约周期）。

　　结合内部治理破难题，专项查摆“过筛子”。将作风问题纳入2025年巡察，组织两级公司领导班子对照28条问题深度查摆。同步结合职工“四类问题”清单查改，职工代表评估满意率92.4%。巡视整改“回头看”，召开6次推进会，构建“四责协同”机制，针对8项问题制定23条措施，健全会商销号等机制。历史问题“挥亮剑”，实行三级攻坚（公司领导主抓A类、系统部门解决B类、二级单位完成C类），纳入责任状考核。班子成员考核设基础、摸高、登顶指标，强力推动“两个全面清零”（2023年底前历史问题2025年清零；2023年底前应收账款2026年清零）。

　　结合企业文化建设树新风，打造合规文化。聚焦重大项目、已完未结项目、境外项目等关键领域，严查资金违规使用（超标准接待、违规发放补贴等），让合规经营、奉公守法成为常态。创新特色活动，广泛开展“两为”“四带头三争先”、“三共五访五展”活动，强化“机关围绕项目转、项目围绕效益干”联动，激励干部职工担当作为。与五矿外贸金租公司联建共学，通过主题党日、第一议题对标等，促进规定精神内化于心、外化于行。

　　　中国二十二冶党委主动接受监督，走好新时代党的群众路线，确保整改成效经得起检验。

　　强化信息公开，保障知情监督。领导班子及时通过会议、宣传栏等渠道，向全体党员和职工群众通报立行立改、集中整治等情况，包括存在问题、整改措施及进展，切实保障干部职工的知情权和监督权。

　　拓宽监督渠道，构建立体网络。公司层面，制定监督检查细则和自查清单，成立两级监督检查组，开展“八查”“违规业务招待”“履职待遇业务支出”等专项治理，严纠业务招待费等“九不准”问题。通过合作商大会、分供商座谈会、投诉平台、回访机制，畅通诉求反映渠道。二级单位层面，按季度专题学习，持续用好“‘码’上监督”平台、廉政微课堂等。海外事业部纪委创新实行监督“清单化”管理，制作六国语种“海外廉政建设联系卡”，打通境外监督“最后一公里”。项目部层面，明确交往“四条底线、四个严禁”，设置统一警示牌，开展“一卡一书一座谈”活动，广泛收集廉洁意见建议，及时整改反馈，有效防控风险。

　　压实组织领导责任，确保常态长效

　　中国二十二冶党委切实履行主体责任，强化统筹协调与分类指导，为学习教育提供坚强保障。

　　扛牢主体责任，强化督导推进。 成立党委书记任组长的领导小组，高频次研究部署，下发工作指引10期。组建4个督导组，对18家基层单位穿透式督导检查，坚决杜绝“过关心态”和“一阵风”现象。

　　坚持分类指导，精准滴灌施策。 突出抓好“五类重点干部”：“一把手”及助理级以上干部，纳入中层干部轮训，依托“国资e学”平台开展网络培训，强化政治理论和作风建设学习，举办研讨班、廉政谈话。新提拔及关键岗位干部，将八项规定精神作为重点培训内容，公司党委主要领导在干部考核反馈谈话中对47名干部提出具体要求，加强廉政风险防控教育及提醒谈话。境外干部，4月25日举办专题培训班（52人参训），利用线上平台确保同步学习，强调遵守当地法规和公司制度。年轻干部，通过青年座谈会、导师带徒、沉浸式教育（如联合北京建工团委在北大红楼举办主题团日、思政课）、策划发布《青春廉洁手册》等方式，引导树立正确价值观和作风。

　　加强宣传引导，营造浓厚氛围。运用内部网站、公众号、宣传栏等多渠道，广泛宣传学习教育的重要意义、进展和成效。严把宣传导向关，杜绝“低级红”“高级黑”。同时精心编制《思想政治工作指南》（实操篇、指引篇、谈话篇）丛书获中国五矿党组领导肯定，雄安创新坊及唐山创智城党支部工作获上级督导高度好评。

　　作风建设永远在路上。中国二十二冶党委将深刻把握作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，持续巩固拓展学习教育成果，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，转化为整治作风顽疾的“利剑”、优化内部治理的“引擎”和塑造优秀企业文化的“滋养”，在常和长、严和实、深和细上下功夫。坚持把中央八项规定精神作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，推动全面从严治党向纵深发展，持续涵养风清气正、干事创业的良好政治生态，为奋力书写中国式现代化央企高质量发展新篇章提供坚强保障！