中国二十二冶党委：以“三三三”机制深化学习教育推动作风建设走深走实见效能- 中国二十二冶集团有限公司

中国二十二冶党委：以“三三三”机制深化学习教育推动作风建设走深走实见效能

来源：作者：发布时间：2025年06月30日

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中国二十二冶党委将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为核心政治任务，系统谋划、创新推动，形成了一套特色鲜明、成效显著的工作体系，为学习教育常态化长效化提供了有益借鉴。

　　构建“三位一体”学习矩阵，筑牢思想根基

　　理论武装强根基。中国二十二冶党委将习近平总书记重要论述和中央八项规定及其实施细则精神作为核心内容，依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体深学细悟。截止7月底，两级公司开展集体学习499次，“三会一课”539次，主题党日273次，确保核心要义入脑入心。

　　头雁领航作示范。中国二十二冶党委坚决扛起主体责任，中心组发挥“头雁效应”，积极参加上级专题读书班并组织学习研讨3次。党委书记带头讲授专题党课，班子成员深入联系点讲党课，结合剖析反面案例把自己摆进去、把职责摆进去，带动全员对标反思。

　　教育载体多元化。创新打造“指尖阵地”，搭建“‘码’上监督”平台，开通“清风二十二冶”企业微信，并印发《典型案例汇编》。基层首创活力迸发，“以案说纪”微课堂、“十分钟廉洁宣讲”“廉洁积分制”等特色形式遍地开花，实现“线上活学+线下精读”；制作六国语种“廉政建设联系卡”，打通境外监督末梢。开展解读培训26次，警示教育覆盖3699人次。

　　创新“三级穿透”查改机制，确保问题清仓见底

　　清单管理精准查。严格对照“2个清单”及基层“四风”10种隐形变异表现，36个基层党组织全覆盖建立问题清单。领导班子及成员针对性制定整改措施，明确时限责任。

　　三级审核严把关。建立“党支部自查—上级党组织审核—工作专班复核”穿透式审核机制，确保问题查摆“全、深、准、实”，杜绝避重就轻、流于形式。

　　以案促改强震慑。深化“以案四说”，召开干部大会暨集体廉洁谈话，党委书记、纪委书记引导新提职干部“扣好第一粒扣子”。公司党委组织50余名党员干部赴警示教育展馆参观，召开警示教育大会通报曝光违规吃喝、形式主义等典型案例，强化“查处一案、警示一片”效应。

　　推行“三结合”特色整治，力促作风效能双提升

　　结合“四风”整治强筋骨。聚焦形式主义官僚主义，大力实施“两精简一提升”，制度数量压减22.7%，文件推行“表单+流程图”模式。推动“中央八项规定”要求转化为可量化、可追溯管理标准，项目检查招待进食堂，同城不接待、无公函不报销成铁律；推行“系统会+现场观摩”，会议实效与成本实现双优化；建立“四抓一促”机制，通过“1751”制度优化资源配置，项目履约周期显著缩短。

　　结合内部治理破难题。将作风问题纳入公司巡察重点，组织各级领导干部对照28条问题“过筛子”，查摆问题435项。强化巡视整改“四责协同”机制，召开推进会6次，制定措施23项。重拳化解历史遗留问题，实施公司领导、系统部门、二级单位三级攻坚，纳入责任状考核，力促“两个全面清零”。

　　结合企业文化树新风。将合规文化嵌入重大项目、已结项目、境外项目监管，严查资金违规支出。创新开展“两为”“四带头三争先”等活动，发挥机关与项目联动机制。与五矿外贸金租公司联建共学，推动学习教育落细落实。

　　中国二十二冶党委通过体系化设计、精准化施策、特色化实践，将学习教育成果转化为企业治理效能与清风正气，为奋力书写中国式现代化央企高质量发展新篇章奠定坚实作风基础。

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