海外事业部总经理、党委副书记郭孔松首先对2025届新员工的加入表示热烈欢迎，并强调海外业务发展面临着机遇和挑战，建筑行业既需要有敏锐的市场洞察力，也需要坚韧不拔的毅力和应对复杂局面的能力，要以从容不迫的姿态迎接各种挑战。

　　全体新员工要主动关注国际形势，以更高度的政治敏感度，了解国际业务的不确定性和难点，尽快锤炼专业能力与良好心态，具备随时出国工作的状态；保持激情，具备强烈的事业心和对业务发展的热情；磨练外语能力，充分发挥好专业技术优势和专业人才优势，快速成长为独当一面的复合型人才。并对新员工提出了四点希望：

　　树立危机意识，加速角色转换。新员工需尽快完成从“学生”到“职场人”的身份转变，摒弃被动思维，立足岗位，以更高效率、责任与专业的态度对接工作。

　　拓宽国际视野，锤炼业务能力。要深入学习本系统的文件制度及业务知识，业务能力要向“全链条”延伸，成长为“能沟通、会策划、善执行”的多面手；勇于争先、敢于试错，向经验丰富的师傅学习，将学习能力、思考能力转变为行动能力。

　　锤炼过硬本领，坚持脚踏实地。要充分意识到海外工作的艰苦，培养自我调节能力，具备坚强的心理素质和适应能力，克服差异化国际环境带来的困难，以积极心态应对业务工作。学习和尊重属地规则与国际逻辑，以国际化思维处理事务。

　　强化执行担当，共抓发展机遇。要强化执行力，遇到困难及时沟通、主动推进，积极作为，勇于作为，以“争先意识”驱动自身成长，尽快融入团队干事创业的氛围，与企业共同开拓国际市场。

　　党委书记、工会主席、副总经理孟秀莲代表事业部党委，向正式融入海外事业部这个大家庭的全体新员工，致以最热烈的欢迎！向在过去一年里深耕细作、荣获“优秀师徒”荣誉称号的各位师徒及成功签订“师带徒”协议的各位师徒，致以最诚挚的祝贺！并对新员工提出四点希望和要求：

　　常怀感恩之心，珍视发展机遇。公司将青年员工培养作为长远发展战略，持续搭建成长平台、畅通发展渠道，当前海外事业部正处转型升级关键期，为新员工提供了广阔舞台、挑战与机遇。新员工需认清肩负集团国际化发展的使命，珍视岗位，以高度责任感投入工作。

　　端正学习态度，保持学习热情。全体新员工需主动适应行业发展趋势，紧跟公司业务升级步伐，将学习融入日常工作，不断补充专业知识、拓展业务视野，为公司创新发展注入活力。

　　强化协作意识，凝聚团队合力。要围绕公司整体发展战略，树立“一盘棋”思想，加强部门间、同事间的沟通协作，打破工作壁垒，形成工作合力，共同推动公司业务高效开展。

　　严守规章制度，坚守廉洁底线。严格遵守公司各项规章制度，强化纪律意识，树立底线思维，坚守职业道德底线，自觉维护公司形象和声誉，在境内外岗位上都要展现新员工良好的精神风貌。

　　其他系统分管领导分别对新员工发表了寄语，希望新员工以敢闯敢拼的劲头主动担当，积极融入海外事业部的发展布局，在开拓海外市场的征程中贡献力量、成就自我，共同绘制海外业务高质量发展的新蓝图。

　　会上，2025年新入职员工依次发言，围绕个人经历、兴趣爱好及职业规划进行了简短的自我介绍，机关各部门负责人也依次介绍部门职能并为新员工送上祝福，青年员工代表韩建平分享个人感悟。

　　会上，海外事业部工会对2025年度“优秀师徒”进行表彰。

　　海外事业部发扬传承“双导师带徒”特色传统，结合事业部团委“一人一档一策”的青年员工培养计划，为19名新员工配备了工作经验丰富、业务技能精湛的两位导师，重点打造专业素养深厚、国际思维开阔的复合型海外人才队伍，并组织开展师徒协议签订。现场签订完成后，2025年新员工师徒代表分别发言。

　　希望新员工们在海外事业部这片充满无限可能与机遇的广阔平台上，扬梦想之帆，奔赴海外，以沉稳笃定之姿扎根岗位，以责任担当应对国际市场、以勤勉奋斗参与海外项目，磨练自我，早日成为能独当一面、为公司筑牢海外根基的中流砥柱。